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共产党员网 先锋文汇组织工作

标点符号里话“优者奖”

广西壮族自治区玉林市玉州区 钟玉茂

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  近日,中共中央办公厅印发的《关于巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的意见》指出,坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人用人导向。“优者奖”再次被“点名”,立起了实干实绩的“风向标”。推动“优者奖”工作规范,必须“辨优识庸”和“奖出彩”上出实招、硬招,真正让“优者”脱颖而出,让“优者”功有所奖。

  立导向,拉直评优推先“问号”。思想是行动的先导,坚持“优者奖”的选人用人导向,就要明白“什么是优者”“为什么奖优者”。当前一些单位在开展评优推先过程中存在着“不患寡而患不均”的错误认识屡见不鲜,简单把“统筹兼顾”理解为“平衡照顾”,认为“排排坐吃果果”才有最大激励效果。“任官惟贤才,左右惟其人。”贤才,即实干者、实绩者,就是评选的导向。要充分认识“优者奖”是制度设计上的创新,是对“能者上”的深化,“优者”选得对不对,影响着选人用人导向是否正确。要充分认识“优者奖”重要性,理解好中选好、优中选优的内涵,正确把握优者的“代表性”和“先进性”,打破“干好干坏一个样、干多干少一个样”的惰性。

  赛马制,画圆奋勇争先“句话”。
所谓评优推先的“马太效应”,就是对已有相当知名度的人给予的荣誉越来越多,而尚未出名的人,则往往被忽视他们的实干与实绩。如果“马太效应”长期存在,会影响更多优秀人才脱颖而出,特别是容易对有热情、有能力的年轻干部产生负面效应,不利于激励担当作为。“大道之行也,天下为公。”要避免评选的“晕轮效应”,注重把定性评价与定量分析、“显绩”与“潜绩”紧密结合,既看“功劳簿”,更看“新作为”,让更多“优者”涌现出来。要避免“圈子效应”,推行横向比较公平机制,把候选人选放在同一起点、同一评价指标、同一指标内容、同一评价主体等,真正把新担当新作为的“优者”识别出来,形成“优者奖”的“赛马”氛围。

  真奖优,激活担当作为“感叹号”。劳有所得、功有所奖,这是对实干者、实绩者的奖励。评优推先的后半篇文章,有的单位“想法多,落实少”,有的“种类多,效果差”,使优者荣誉感、获得感大打折扣。“水激石则鸣,人激志则宏”,要把“优者”推出去,及时宣传表彰先进典型,通过“学习身边榜样”活动,让身边人讲身边事、用身边人激励身边人,树立榜样、打造标杆,形成见贤思齐、崇尚先进的良好氛围,形成“一花引来百花香”的良好效应。要奖到的“优者”心坎里,坚持定期奖励与及时奖励、精神奖励与物质奖励、集体奖励与个人奖励相结合,让好干部受尊重、有前途、得实惠,释放“奖好一人,照亮一片”的正向激励效应,推动党员、干部履职尽责、担当作为。
发布人:自由民796 发布时间:2020-9-16 09:10 收藏 阅读人次:560

初审:吴晓 编辑:余元潇 责编:李一画 回复