“蜗牛奖”不能一颁了之

　　在推行“一次办好”“一网通办”等工作措施努力降低群众办事成本、提升工作效率已成为常态的当下，浙江丽水缙云县一次特殊的颁奖仪式引发热议。该县两个单位因工作拖拉、推进缓慢被颁发作风建设“蜗牛奖”，这暴露出在实际工作中仍然存在着慢作为、不作为等问题。

　　“蜗牛奖”是要让党员干部“知耻而后勇”。颁发“蜗牛奖”绝不是为了羞辱哪个部门或个人，而是为了对慢作为、不作为给予警示，起到反面典型的作用。以“奖”的形式督促相关部门和干部转变作风、努力上进，自觉提高工作效率，高效做成事、保质成好事。不过，颁奖只是整治慢作为、不作为的第一步，决不能一颁了之。

　　“蜗牛奖”需要“两条腿走路”。“蜗牛奖”一方面旨在思想上触动党员干部，另一方面需要在监督问责的助力下才能充分发挥作用。进而言之，要有硬标准和配套措施，做好监督问责的“后半篇文章”。监督执纪问责工作是严肃的，工作不力、作风不实，受罚追责理所当然，如果只是用“蜗牛奖”一颁了之、一“奖”了之，没有惩治力度，缺少实质性问责，“蜗牛奖”恐怕会沦为“一纸空谈”，甚至演变成“场上脸红表态，场下该干嘛干嘛”的形式主义。因此，要用严明的纪律和完善的责任清单，督促党员干部遇到难点堵点主动靠前化解疏导，自觉克服“绕道走”和“等、靠、拖”等错误思想。同时也要进一步畅通举报投诉渠道，完善日常监督，近年来很多地方推出电视问政，也暴露出了一些地方政府部门之间互相推诿、不愿担当等慢作为、不作为问题，这都是完善多种监督机制的成效显现。

　　“蜗牛奖”还应有“不待扬鞭自奋蹄”之意。不论是颁奖来“红红脸、出出汗”，还是监督问责助力护航，最重要的还是要将作风切实整治好，激发党员干部干事创业的热情和自觉性。不作为、慢作为在深层次是思想上出现了问题，看着好像无伤大局，实则浪费资产资源，更影响党和政府在群众中的公信力和良好形象。要从思想上着手，强化党员干部教育管理，督促引导党员干部转变观念，转变作风，自觉主动地强化责任意识和担当精神。也可以颁发“蜗牛奖”的同时鼓励干事创业先进单位，奖惩并进，从正反两方面强化触动思想，形成争优创先的自觉性。

　　“蜗牛奖”要成为一种“激励”，倒逼“获奖”干部积极作为，在作风上有所转变，在整改中落实工作；更要成为一种鞭策，严肃监督问责，为广大党员干部“敲响警钟”，引以为戒，对照反省本部门及自身的工作，有则改之、无则加勉，更积极主动地用实干真干获得人民群众的认可。