习近平总书记在主持召开科学家座谈会上强调，“要把原始创新能力提升摆在更加突出的位置，努力实现更多‘从0到1’的突破。”这对我国科学技术事业创新发展提出了明确要求，其对各级组织部门和组工干部推动新时代组织工作创新也具有十分重要的指导意义，我们必须要牢牢把握精髓，一以贯之落实到底。
“从0到1”是组织工作创新思维的转变。创新是民族进步的灵魂，也是永葆组织工作生命力的“法宝”。组织工作创新发展，必须要紧紧围绕推动新时代党的组织路线落实落地这个目标，既要把握好工作要求，也要恪守工作原则，准确把握这一路线实践中的精神要义和科学内涵。要牢固树立创新的理念，把工作摆在与时俱进、创新发展的突出位置，把组织工作放到发展全局、中心大局中去高位思考、统筹谋划、精准定位，不断拓展工作的新触角和延长线。针对新时期组织工作，要勇于打破思维定势，破除思维惯性，正确处理守正与创新、继承与发展之间的关系，摒弃按部就班、墨守成规的老套路、旧方法，坚持因时因地因势结合，提出新思路、制定新策略、采取新办法，不断探索推动组织工作取得从0到1的突破。
“从0到1”是组织工作创新实践的质变。唯改革者进，唯创新者强，唯改革创新者胜。组织工作创新不是停留在纸面上的，更不是口头上的，必须发扬求真务实的创新精神，付诸于创新实践行动，努力实现更多“从0到1”的突破。在干部选任中，要把政治素质考察摆在首位，创新考察识别方式方法，运用好日常考核、年度考核、专项考核等形式途径，结合执纪执法等部门的意见建议，做到考准考实干部。在基层党建中，突出组织体系建设这个主线，创新驱动基层党组织标准化规范化信息化建设，拓宽选优配强党组书记新视野，建立健全党员教育管理新机制，切实筑牢基层党组织战斗堡垒。在人才队伍建设中，要善于科学研判人才发展新形势，借势借力打出人才政策全新“组合拳”，用新举措引进人才、用新平台培育人才、用新环境留住人才，不断激发人才创新创业的活力。
“从0到1”是组织工作创新成果的量变。古语云“穷则变，变则通，通则久”。若问题是创新的0，则解决问题就是创新的1。面对新时代组织工作的新要求新目标新任务，最重要的是坚持问题导向，以创新手段作为解决问题的有效武器，进行有的放矢的靶向攻击，不断拓展创新成果。在实践中，我们还存在一些地方基层党组织软弱涣散、村集体经济发展“带富”能力不强、高层次人才引进难等制约组织工作的老问题和瓶颈，也出现了一些职务与职级并行制度落实“变异”、新领域新业态党建领域薄弱、人才政策“同质化”等影响工作开展的新问题和障碍，这都成为了推进组织工作前进道路上的“娄山关”“腊子口”。组工干部要善于研究解决问题，不仅要攻坚克难的勇气和胆识，更要“穷则思变”创新破解的定力和能力，把握住历史脉络、探寻到发展规律，用新的角度、新的视野、新的方法来解决，形成各个击破、善作善成的良好局面。
先锋文汇
赞