“燕骏千金”为《战国策·燕策一》记载的一个招贤纳士的典故：战国时期，燕昭王即位后为了强国，急于招揽人才，郭隗以马为喻，说古代君王悬赏千金买千里马，三年后得一死马，用千金买下马骨，于是不到一年就得到三匹千里马。借此劝说燕昭王若能真心求贤，贤士就会闻风而至。同样，在城市人才争夺的较量中，也需要以“燕骏千金”之心来招引人才。
树立人才兴城理念，营造近悦远来的尊才爱才惜才用才任才氛围。国以才立、政以才治、业以才兴、城以才强，不论是国内还是国际上，凡是人才向往、人才集聚的城市，多为发展迅速、产业兴旺的地方。对于一座城市，一流的企业需要一流的人才做大做强，一流的平台需要一流的人才压舱运营，一流的城市需要一流的人才规划设计。因此，不论是政府部门，还是园区、企业，都需要涵养海纳百川的聚才之度、人尽其才的驭才之智、周公吐哺的重才之情。进而做到知人善任、因才适用、量才录用，如此久久为功，城市的企业、产业、园区才会越来越强大兴旺，城市经济社会发展才会越来越强劲有力，人才与城市才会形成良性的循环互动。
明确城市发展方向，让人才与城市同道而行中相互成就、相得益彰。城市与人才说到底是相互促进、彼此成就的关系，一方面，城市治理、发展，需要高素质的人才，一定意义上，有什么样的人才，城市就有什么样的竞争力，有什么样的未来。特别是在创新成为新时代潮流的今天，经济科技的竞争，归根结底是人才的竞争，另一方面，城市发展所能提供的平台、机遇，更是人才成长的舞台、发展的空间，是成就人才必要的条件。因此，摆正好城市与人才的辩证关系，从抢人才就是抢产业、抢科技、抢项目、抢发展的高度，为城市引才，为人才搭平台，才能让人才与城市在同道而行中相互成就、相得益彰。
辩证对待人才去留，让人才来时可建功立业、去时可宣传代言。人才最终是被“引来”还是被别的城市“吸走”，一方面看城市发展与人才的匹配度。比如，深圳坚持对城市产业、发展需要的人才重金聘请，对城市无产业基础、无产业发展方向的，即使为高端人才，也很少去聘请引才。另一方面，看的就是城市的人才环境，看城市是否在培育人才、吸引人才、留住人才、用好人才上有所作为。所以，要避免楚才晋用的人才流失教训，城市一方面要招引与城市、产业发展匹配度高的人才，还要在城市急需的紧缺型人才上用情用心用力留住人才，对那些确因个人发展，需要更高平台的，更要少一些“伤心”挽留，做到让人才来时可建功立业、去时可宣传代言。
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