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城市发展当有“燕骏千金”的惜才之心

山东省日照市莒县峤山镇党委 杨洪于

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  “燕骏千金”为《战国策·燕策一》记载的一个招贤纳士的典故:战国时期,燕昭王即位后为了强国,急于招揽人才,郭隗以马为喻,说古代君王悬赏千金买千里马,三年后得一死马,用千金买下马骨,于是不到一年就得到三匹千里马。借此劝说燕昭王若能真心求贤,贤士就会闻风而至。同样,在城市人才争夺的较量中,也需要以“燕骏千金”之心来招引人才。

  树立人才兴城理念,营造近悦远来的尊才爱才惜才用才任才氛围。国以才立、政以才治、业以才兴、城以才强,不论是国内还是国际上,凡是人才向往、人才集聚的城市,多为发展迅速、产业兴旺的地方。对于一座城市,一流的企业需要一流的人才做大做强,一流的平台需要一流的人才压舱运营,一流的城市需要一流的人才规划设计。因此,不论是政府部门,还是园区、企业,都需要涵养海纳百川的聚才之度、人尽其才的驭才之智、周公吐哺的重才之情。进而做到知人善任、因才适用、量才录用,如此久久为功,城市的企业、产业、园区才会越来越强大兴旺,城市经济社会发展才会越来越强劲有力,人才与城市才会形成良性的循环互动。

  明确城市发展方向,让人才与城市同道而行中相互成就、相得益彰。城市与人才说到底是相互促进、彼此成就的关系,一方面,城市治理、发展,需要高素质的人才,一定意义上,有什么样的人才,城市就有什么样的竞争力,有什么样的未来。特别是在创新成为新时代潮流的今天,经济科技的竞争,归根结底是人才的竞争,另一方面,城市发展所能提供的平台、机遇,更是人才成长的舞台、发展的空间,是成就人才必要的条件。因此,摆正好城市与人才的辩证关系,从抢人才就是抢产业、抢科技、抢项目、抢发展的高度,为城市引才,为人才搭平台,才能让人才与城市在同道而行中相互成就、相得益彰。

  辩证对待人才去留,让人才来时可建功立业、去时可宣传代言。人才最终是被“引来”还是被别的城市“吸走”,一方面看城市发展与人才的匹配度。比如,深圳坚持对城市产业、发展需要的人才重金聘请,对城市无产业基础、无产业发展方向的,即使为高端人才,也很少去聘请引才。另一方面,看的就是城市的人才环境,看城市是否在培育人才、吸引人才、留住人才、用好人才上有所作为。所以,要避免楚才晋用的人才流失教训,城市一方面要招引与城市、产业发展匹配度高的人才,还要在城市急需的紧缺型人才上用情用心用力留住人才,对那些确因个人发展,需要更高平台的,更要少一些“伤心”挽留,做到让人才来时可建功立业、去时可宣传代言。
发布人:莒忞 发布时间:2020-9-16 15:06 收藏 阅读人次:216

初审:李爱国 编辑:水见文 责编:亦风 回复