要把基层当“起点”而不是“终点”

　　近日，多地发布了公务员公开遴选的公告，很多基层干部都在纷纷选岗报名，准备迎考。公务员公开遴选通过横向跨部门、纵向跨机关的选拔人才方式，将基层工作单位中优秀的公务员遴选到上级机关，打破了以往公务员管理系统不同层级、不同部门之间的壁垒，实现了公务员队伍的合理流动。

　　但笔者认为，在公开遴选的背后，也暴露出了许多问题。大家皆知，公务员公开遴选将遴选的对象限定为必须具有两年以上基层工作经历的公务员，可见，“基层工作经历”已成为参加公开遴选的硬性条件。也因此，相当一部分基层干部的入职初衷，不是选择扎根农村，而是将“基层经历”当成参加公开遴选的“跳板”，他们简单把到基层工作看做享受报考公务员公开遴选的手段，工作中应付敷衍，得过且过。整天研究的不是如何帮助贫困户脱贫致富，不是抓好产业服务农村经济，不是切实解决农民最关心最需要的问题，而是一心想着如何备考，时间一到，就像热锅上的蚂蚁迫不及待想考试走人，永远离开基层。

　　无可否认，公务员公开遴选为公务员流动开辟了一条新的道路，打通了基层公务员的上行通道，这种跨越机关层级的选拔方式为基层优秀人才提供了脱颖而出的机会，基层干部拥有公开遴选的愿望是理所应当的，更是我们所鼓励的。但我们需要真正沉下心来，在基层一天就应该奋斗一天，不能当一天和尚撞一天钟，要把基层真正当成锻炼本领的“练兵场”，强化基层政治历练、实践锻炼和作风磨炼，练就一身“好本领”。这样，不管你走到哪里，才能做到更加科学高效地为民服务。

　　基层工作永远在路上，它不是一朝一夕、一蹴而就的事情，而是一项长期工程，它需要我们大家的共同参与，才能实现我们的“中国梦”。在基层工作的经历，对于我们每一位党员干部，都是一种历练、磨练，更是一笔宝贵的人生财富，在与基层群众的直接接触中能让我们不断成长成熟。因此，我们应该把基层当成人生“起点”而不是“终点”。当你有一天成长了、成熟了、成就了，也许你又会再次回到你曾经一直想离开的“基层”，建功立业，绽放光彩。

　　求木之长，必固其根；欲流之远，必浚其源。公开遴选应该从基层培养选拔干部的同时，更应该畅通基层人才成长发展的通道，使优秀人才“上得来、下得去”“下得去、上得来”，这样才有助于引导更多人才朝下走，形成人才到一线锻炼、干部从基层选拔的培养链。这样基层干部才会把基层工作当成起点，而不是终点。