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北京石景山:“四个坚持”开展四进四问活动

北京市石景山区委组织部研究室 王晓南

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  北京市石景山区委组织部在部机关开展“四进四问”活动,推动全体机关干部走进部门系统、街道社区、企事业单位、“两新”组织,向领导干部、普通党员、各类人才、社区群众问计问需,真正下基层掌握实情、到一线解决问题。

  坚持“周期制”实施。坚持集中推进与日常开展相结合,有步骤推进“四进四问”。集中下访,围绕“专题调研周”“一线指导周”“走访联系周”“人才宣传周”等,集中开展“四进四问”,保证“四进四问”最低时限。突出主题,聚焦组织工作政策措施执行落实情况,围绕社区疫情防控、提高干部治理能力、党建引领基层治理、优化人才发展生态等重点任务开展调研,确保调研有方向、有重点。融入日常,将“四进四问”与科室日常工作相结合,围绕科室重点工作实施周期确定活动子方案,实现“四进四问”常态化。

  坚持“项目化”管理。坚持项目运作和解决问题相结合,有重点开展“四进四问”。领导领题,部领导带头开展干部谈心谈话、带头走访党员群众、带头联系各类人才等,以领导先行带动机关干部下基层。项目点题,围绕干部队伍优化结构、基层党建整体提升、优秀人才加速凝聚等调研项目,引导组工干部针对当前反映强烈的热点问题、组织工作的难点问题,深入基层调查研究。重点解题,比如在社区疫情防控中,推动组工干部深入街道、社区、企业、楼宇等,参与疫情防控,加强督促指导,近距离考察识别基层一线党员干部的现实表现。

  坚持“组团式”推进。坚持整体统筹和分组活动相结合,有方法开展“四进四问”。领导领衔,部班子成员担任分管科室活动总领队,明确相关科室职责分工,保证“四进四问”中有领导、有协调、有互动。多元组团,按照不同主题和重点,组建不同的工作团队,比如围绕社区防控,组建7个指导组;围绕干部访谈,组建5个访谈组;围绕基层治理,组建5个调研组;围绕走访联系人才,组成3个走访组等。对象分类,根据各团组工作的重点,确定不同的联系部门、街道、走访慰问对象、重点访谈人员、重点服务人才。

  坚持“记实式”督促。坚持掌握情况和总结提炼相结合,有要求开展“四进四问”。记录工作日志,通过列席各单位班子会或专题工作会、参加基层党组织主题党日活动、开展谈心谈话等方式,多掌握一手资料,多掌握真实情况。形成活动成果,围绕“四个一批”工作目标,努力为基层解决一批现实问题,挖掘发现一批基层党建特色品牌,形成一批有情况、有分析、有建议的调研报告,完善一批组织工作制度文件。宣传交流展示,通过石景山报、石景山组工等媒体开设专版专栏,推动机关干部交流展示活动成果。
发布人:12371网友9snq44 发布时间:2020-9-18 09:22 收藏 阅读人次:269

初审:韦卡 编辑:李一画 责编:亦风 回复