江苏沭阳：为选育村干部扎深根

　　实施乡村振兴战略，是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化强国的重大历史任务，是新时代“三农”工作的总抓手。要实施乡村振兴战略，人是第一要素，必须要有一支忠诚可靠、担当负责的新时代农村干部队伍作为保障。江苏省沭阳县引活泉、修枝叶、送营养，为村干部选育扎深根，为实现乡村振兴战略持续蓄力。

　　引灌活力源泉，优化乡村队伍结构。为渠哪得清如许，为有源头活水来。该县持续开展村干部队伍优化提升行动，坚持把品行端正和学历优、年龄优、能力优的“一正三优”好干部选出来，目前该县已选聘四批“返乡兴村新村干”，在全县435个涉农村（社区）选聘超1740人，实现每个村都有4名本土大专以上毕业生挂任村干部。通过探索建立“大户＋基地＋新村干＋低收入农户”、挂职村干部“抱团”等多种创业模式，915名新村干成功创业。坚持把政治素质好、道徳品行好、带富能力强、协调能力强的优秀青年干部选拔进入村两委班子，目前该县已有482名新村干转为正式任职，其中任村书记37人，有效缓解了村干部队伍结构老化、学历偏低的问题。

　　及时修枝剪叶，激发乡村干事动力。树不修，长不直。该县深入开展“问题村干部”专项整治行动，通过逐镇逐村分析研判，清理村居干部1081人，其中超龄人员864名、能力不胜任58名、违法违纪159名，村干部平均年龄下降5岁，实现了村干部队伍结构整体优化提升。同时，在全市率先试点村书记专职化管理，以专业化、职业化为改革方向，探索建立以“专职五级、晋档升级”为总体框架的专职化管理体系，激活村书记队伍的一池春水，为乡村振兴注入不竭动力。目前，该县首批102名村书记脱颖而出纳入专职化管理。

　　精准输送营养，提升乡村干部能力。因材施教，对症下药。把村干部培训纳入全县干部教育培训规划，充分发挥党校主阵地作用，分层次、分类别实行乡村干部教育培训全覆盖。开展沭阳县专职村书记巡回讲坛，优秀党支部书记在全县村居巡回授课，持续分享乡村振兴、基层治理等工作经验。推行教育培训奖惩制度，组织结业考试，考试成绩纳入村党组织书记年度考核，推动村干部学实学透。建立奖励学习制度，每年组织实绩突出的村干部外出学习现代农业发展、村级经济增收、村庄环境整治等方面的先进经验，有效稳步提升村干部工作能力。