“拴心留才”需要“三安”

　　“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人”，十八大以来，习近平总书记在不同场合不同会议上强调了人才的重要性。他指出，要创新人才工作政策、体制机制、方式方法，积极营造拴心留才的良好环境。

　　近年来，各地纷纷出台各项举措加大人才引进力度。然而，一些地区时常出现招到人，却留不住人的现象。做好人才工作，引进来是基础，关键在于留得住人才。

　　经济保障，安身为本。“我们这里艰苦，人家不愿意来。”“时代不同了，人们更讲究利益而不是奉献。”部分地区领导往往会把人才流失的原因归结到环境因素或者个人的观念上。坦率地说，这些因素确实是存在的，但是真的仅仅是因为这些吗？马克思曾经说过，“人只有吃饱穿暖，才能从事政治宗教文化艺术。”经济待遇是最“俗”的，往往也是最现实的，毕竟一个人的本质是向往更加美好的生活，引进的人才“捉襟见肘”地生活着，那么他还能在一个地方待得长久吗？在经济社会如此发达的今天，留住人才，不能只讲感情和奉献，“面包”和“奶酪”也同样重要，经济政策支撑是留住人才的根本保障。

　　情感关怀，安心之处。细微之处见“真功”，引进的人才往往来自五湖四海，远离了家乡、远离了亲人，来到一个陌生的环境，如何让他们尽快熟悉新的工作和生活环境是能否留住人才的关键。苏轼曾说：“试问岭南应不好，却道：此心安处是吾乡。”只有依靠浓浓“故乡情”，才能让人才留下。要营造好的工作环境，让他们尽快熟悉新岗位的新环境新要求，减轻因工作带来的压力和困惑；要营造好的生活环境，关注人才安居乐业的“关键小事”，提供饮食住宿方面的便利，为他们解决后顾之忧。

　　合理培养，安业筑路。人才总是在向能充分实现自身价值的地方流动，以保证自己社会地位的不断提升。我们常说，人才总是自然地向那些工作报酬优厚、更能实现自身价值的地方转移。“学有所用，业有所成”，不仅是人才人生价值的追求，更是一个地方抓引进人才工作的初衷。各地在引进人才时，应该重视“业”字，要搭好干事平台，安排引进人才到合适岗位，打磨心智、磨砺意志；要注重培训提能，精准落实各项培训措施；要畅通成长空间，建立健全引进人才跟踪培养机制。

　　千秋基业，人才为本。我们要充分认识到人才对于推动我国经济社会持续发展的重要性，需要健全人才工作机制，深怀爱才之心、多谋兴才之举、多办成才之事，形成拴心留才的良好态势，为实现“两个一百年”奋斗目标提供智力支撑和人才支持。