江苏沭阳：三向发力深化干部监督进社区

　　近年来，江苏沭阳县持续深化干部监督进社区工作，三向发力，有效拓宽领导干部“八小时外”监督渠道，广泛传播“阳光监督”正能量。

　　“三真”建载体，推动社区共建办实事。印发《关于进一步开展干部监督进社区工作的通知》，采取在关键节点及时发送廉政提醒短信等举措，督促领导干部及时到社区报到。通过社区对领导干部报到登记回执统一收集、汇总、上报，确保领导干部进社区做到“真报到”。通过开展社区志愿服务，鼓励领导干部兼任楼栋长等，切实发挥领导干部在社区中的积极作用，确保领导干部进社区能够“真办事”。通过在社区公开干部身份、干部监督联络员信息、社区监督重点内容、社区监督渠道途径，在干部年度考核和提拔考察时请社区党组织评价、干部监督联络员评价，对有不良反映的干部给予口头、书面、惩戒等三类警示，确保领导干部进社区实现“真监督”。

　　“多位”宽渠道，重视群众反馈集信息。全县划片分区设立43个干部监督工作站，覆盖全县92个居住领导干部的居民小区，依托社区党组织、义务监督员、网格员、楼栋长和社区居民，通过“花香微邻里”楼栋微信群和入户走访等手段，及时收集领导干部正负面相关信息。同时，在各居民小区醒目位置悬挂干部监督意见箱，通过公开监督电话、监督短信和微信扫码投诉等，建立电话、短信、微信等多位一体的数据化信息收集平台，进一步拓宽信息采集渠道，有效增加群众在干部选任工作中的话语权和知情权。

　　“联动”把好关，注重成果转化讲成效。将“干部监督进社区”作为干部日常行为监督、选拔任用监督过程中的制度建设和创新举措，把好领导干部选拔关。健全完善领导干部监督工作联席会议成员单位的信息通报制度，严格落实每月一报、重大问题线索及时上报等制度规定，及时互通情况、交流信息，充分用好“干部监督进社区”成果，将“八小时外”社区监督纳入全方位立体化领导干部监督网络中。对发现的关键岗位干部苗头性、倾向性问题，灵活运用提醒、函询等组织手段进行合理处置，督促警醒改正，促使“咬耳扯袖”成为关键岗位干部监督常态，切实防止“带病提拔”“带病上岗”。