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共产党员网 先锋文汇随笔漫谈

让监督的“探照灯”照亮干部进阶之路

山东省临沂市郯城县郯城街道 杨璐

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  近日,一名干部因累计3次未礼让斑马线,其所在单位的干部监督系统对此亮起“黄码”,该干部因此失去了年度考核评优评先的资格。该事件引起社会热议,不少人认为有些“小题大做”,而实际上,这也是向社会释放出对干部作风建设的加强整顿,明确了公职干部应当自觉约束自我行为。

  将“礼让斑马线”等公序良俗类负面信息作为评先树优、选拔使用、职位晋升的一项内容,是当下监督管理体系的创新,也在一定程度上是“八小时”外干部的延伸管理,有利于实现监督的全覆盖。干部监督与保护干部干事创业的积极性之间的平衡,法律与道德、工作与生活之间的平衡,实际上也是严管与厚爱之间“度”的把握。

  要把严的工作总基调坚持下去,就是要抓铁有痕、踏石留印。没有规矩不成方圆,约束不是目的,提升才是王道。将权力关进制度的笼子,是为了更好地使用手中的权力。公职干部作为国家储备干部,要时刻提点自己,是否做到“不忘初心、牢记使命”,是否将群众放在心上,是否每一项工作都圆满且顺利完成。最是细节见真章,党员干部要时刻用党章、党规、国纪国法约束自我言行,对标对表,不断修正,提高自身站位和素质水平。

  加强监督管理和作风建设,一直在路上。时刻绷紧干部的作风弦,而不是战战兢兢、如履薄冰。要灵活运用干部考评,完善容错纠错机制,创新评优树优机制,设置合理的赋分标准。立足当下实际,在懂民情、知民意的同时,也倾听干部的心声、呼声,坚持选贤任能的标准,拓展进阶渠道。大力培养青年干部,树立主人翁精神,提升工作活力,释放工作激情,将其转化为推动各项事业快速发展的强大动力,让想干事的能干事、干成事、干大事。
发布人:暖阳下的姑娘 发布时间:2020-9-22 10:21 收藏 阅读人次:2558

初审:李爱国 编辑:水见文 责编:礼嘉 回复