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共产党员网 先锋文汇随笔漫谈

“八纲辨证” 给领导干部来次体检

江苏省常州市武进区委组织部 崔臣子

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  中医以望、闻、问、切“四诊”为基础,结合病人病理情况进行综合分析,将病症归纳为“表、里、寒、热、虚、实、阴、阳”八类证候,这一过程是为“八纲辩证”。“八纲辩证”是中医辨证的基本方法,也是治疗的前提和依据。运用“八纲辩证”同样可以为领导干部来次全面“体检”,掌握领导干部德、能、勤、绩、廉的“健康”情况,为干部的选拔任用、教育培养、监督管理提供基础依据。

  探“表里”,掌握病症深浅。表里是说明病变部位深浅和病情轻重的两纲。金无足赤,人无完人。领导干部多多少少都会有一些不足和短板,有问题不可怕,关键是要判断这些问题的深浅。有的干部存在浅层次的小毛病,如基层情况不熟悉、考虑问题不全面、能力本领有欠缺等,这些问题及时提醒、督促改进,尚无碍大局;有的干部存在中层次的大毛病,如工作中不作为、慢作为、假作为、乱作为等,这些问题相对严重,及时纠偏,尚有挽救空间;有的干部存在深层次的严重毛病,如热衷权力寻租,甚至违反廉洁纪律,需要严肃处理、严惩不贷。探明表里,有助于对领导干部建立清晰的认识,为分类处理打下良好基础。

  判“寒热”,认清性格特质。寒热是辨别疾病性质的两纲,是用以概括机体阴阳盛衰的两类证候。反映到领导干部身上,就是个人性格特质所展现出来的“寒热”特性。性格为“寒”的领导,多含蓄内敛、沉稳低调、思维缜密,优点是能坐得下“冷板凳”,运筹帷幄、出谋划策是一把好手,缺点是沟通交流、一线工作稍有欠缺;性格为“热”的领导,多乐观开朗、富于活力、善于沟通,优点是能够激活团队氛围、处理基层难题,缺点是稳重欠缺、缜密不足。领导干部性格“寒热”无高下之分,体现的是个人特质,研究谋划、后勤支持的多需要性“寒”的领导,而基层一线、对外交流的多需要性“热”的领导。有时性格“寒热”也不可一概而论,还有“外热内寒”“外寒内热”等不同的性格类型,关键要精准判断,发挥好比较优势。

  断“虚实”,剖析工作特点。虚实是辨别人体的正气强弱和病邪盛衰的两纲,辨别虚实,是治疗是采用补虚或泻实的依据。对于领导干部而言,“虚”与“实”是两种截然不同的工作状态。“虚”即不足,反映到工作中,可能是精神不足、态度不足、本领不足、措施不足,致使工作浮于表面,不达标、不到位、有欠缺。领导干部体“虚”,干事创业的能力便不足,我们各项事业的预期成效便会打折扣。“实”即满,许多领导干部都能以满分的要求、满分的态度、满分的劲头去推动各项工作,立下汗马功劳。机关工作也鼓励实干、崇尚实干,但中医之“实”还有气滞血瘀之忧,也提醒领导干部于“实”之外,还应在工作方法与为人处事上注意水满则溢、月满则亏、至刚易折。

  定“阴阳”,精准对症下药。阴阳是辨别疾病性质的两纲,是八纲的总纲,即将表里、寒热、虚实再加以总的概括。对于领导干部而言,一般表、实、热证属于阳证;里、虚、寒证属于阴证,这样即能将复杂的领导干部特质进行简化判断,提高工作效率。判定“阴阳”不是目的,针对性地提出措施,优化改进才是核心。机关工作纷繁复杂、不尽相同,八纲之证,皆应各有其位,关键是根据辩证所得结论将合适的人放到合适的岗位上,实现人岗相适、人尽其才。对于体检发现的“小箭头”,也要从干部管理的角度,拿出“诊断书”,开出“处方笺”,帮助领导干部强身健体、袪病除疾,切实实现“八纲辩证”之初衷。
发布人:臣子 发布时间:2020-9-22 10:58 收藏 阅读人次:1906

初审:李爱国 编辑:余元潇 责编:李一画 回复