提高党员示范岗“含金量”的“三招式”

　　党员示范岗是充分发挥党员先锋模范作用的一面旗帜，也是践行服务群众规范化理念的一项重要举措。但是，部分党员示范岗的设立却适得其反，过度注重牌子光鲜亮丽、承诺工整押韵，没有真正发挥党员示范作用。要确保党员示范岗的作用能落到实处，需着力提升党员示范岗“含金量”，受群众欢迎、称赞，使“盆景”变成了“风景”。

　　拔高杠杆，科学设岗。要提高党员示范岗的“含金量”，需在选人用人上拔高杠杆，做到好中选优。基层党组织应视单位实情和岗位设置情况，按照性别、年龄、学历等具体情况合理设定党员示范岗。具体选人方面也要进行双向考量，在拥有过硬群众口碑和良好党内形象的基础之上，还需紧密结合个人实际、优点特色、岗位职责等方面，从中择取群众认可、责任心强、实绩突出的党员干部担任党员示范岗位，充分发挥党员示范岗的模范带头作用。

　　强化考核，精准评岗。要提高党员示范岗的“含金量”，需加大考核体系的落实力度，做到有彰有罚。要及时完善相应的考核细则，依照“两条腿走路的方式”，将群众服务满意度和为民办事效率共同作为评分标准，合理分配优秀名额、妥善制定奖励方式，并依照上级政策定期对优秀岗位评选的标准进行更新。落实褒奖措施的同时，也要对不履职履责、不善作善为的党员出台相应的处罚措施，并对无法胜任岗位者及时进行调整，充分提升党员示范岗的工作效能。

　　细化监督，公开亮岗。要提高党员示范岗的“含金量”，需发挥群众和党组织的监督作用，做到严管严查。党员示范岗不应仅仅体现在工作牌上，更应该通过制定个人目标清单和责任清单，及时进行公开上墙，彰显党员示范引领作风；发挥群众监督作用，在窗口设置打分系统，并将群众评价及时收集、反馈，作为日常考核的评分依据。党组织也要加强对党员示范岗人员“8小时之外”生活圈的监督，对思想和行动上出现“跑偏”的党员要及时进行谈心谈话，严重者给予相应警告或处罚措施，充分保障党员示范岗的先进性和纯洁性。