机关工作的“三问三答”

　　作为一名刚毕业就进入组织部工作的萌新，从听别人讲述机关工作到亲身接触机关工作，短短两个月的时间，机关工作就打破了我的认知，而我对机关工作的三个疑问，也在实践中逐渐得到答案。

　　第一问：为与不为？

　　我相信大家跟我一样，从小到大耳濡目染“公务员是铁饭碗”“一盏茶一张报纸过一天”的老旧思想，入职后却发现机关工作并不轻松。以我为例，在组织部工作的两个月里，看到的是常态化的加班状态，看到的是同事们精益求进的奋斗精神，与长辈们口中“不作为”的公务员形象截然不同。习近平总书记曾说：“青年要立志做大事，而不要立志做大官。”青年干部们享受着新时代优越的生活条件、教学资源、社会环境，应该要懂得感恩，要主动作为，将自己的人生与祖国的发展交织在一起，拒绝“明哲保身”的不作为思想，涵养“敢教日月换新天”的志气，以增强人民群众的幸福感、获得感为奋斗目标，敢做事、干成事。

　　第二问：高情商与低情商？

　　“在体制内工作一定要有高情商”也是长辈们老生常谈的话题。以前的我非常不屑与长辈们讨论这个话题，甚至带有些许傲气、自诩清流，以为只要做好分内的事就万事大吉，直到领导和同事们传授经验，我才醍醐灌顶。人是群居动物，无论是在家里还是单位里，我们都始终不是一个人，如果只顾自身的感受，只说自己想说的话，那这个集体就是没有灵魂的，对于推动工作极为不利。一直以来，“高情商”被人们误解为“阿谀奉承”“卖力讨好”，但是从正面看，“高情商”是换位思考的体现，它有助于创造和谐团结的工作氛围，进而使工作顺利开展。对于机关单位来说，一项政策、一个文件涉及到多个部门，各单位需要协同出力、互相配合才能将其落实到位，此时“高情商”就显得更为重要。总之，我们要正确理解“高情商”的内涵，将自己融入集体，才能团结力量干大事。

　　第三问：规矩与自由？

　　大学生初到基层，生活环境、工作环境、学习环境都与校园生活有很大的差异。大学是极度自由的，而机关工作恰恰讲究的是规矩意识、纪律意识，这就导致一部分新入职干部难以适应环境的转变，从而产生退缩心理。实际上，我们可以站在人民群众的立场上换位思考机关工作讲究规矩的合理性。在老百姓眼中，公职人员是政策法规的代言人，如果公职人员都不讲规则、不守规矩，就无法使人民群众信服，更无法集中群众力量。古人云：欲成方面圆而随其规矩，则万事之功形矣，而万物莫不有规矩，议言之士，计会规矩也。我们既然选择了成为一名基层干部，就要快速转换角色，时刻以公职人员的身份要求自己，讲政治，忠于职守，尽责尽责。

　　在慢慢领悟机关工作真谛的过程中，我更加坚定了要将青春融入基层、服务基层的决心，青年干部们定要不负总书记的嘱托，竭尽全力做一名合格的机关工作者，做一名优秀的基层干部！