习近平总书记多次强调，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，充分调动广大干部干事创业的积极性。近期又进一步指出，要建立健全干部担当作为的激励和保护机制。近年来，各地开展了大量卓有成效的工作，有效地激励和提振了广大干部干事创业、担当作为的精气神。当前，面对抓好常态化疫情防控和经济社会发展各项工作，各级要以高度的政治责任感和使命感，进一步推进政策措施落地落实，激励干部担当作为。
激励干部担当作为，要进一步鲜明用人导向。各级要坚持把政治标准放在首位，突出基层实绩导向，大力培养选拔优秀年轻干部，要让敢担当、善作为的干部有舞台、能干事、受褒奖；让不作为、慢作为、懒作为的干部无位子、受鞭策、求上进；把有热情、会干事、干成事的干部选出来、用起来、提上来。要突出专业化用人鲜明导向，把每个干部放到最恰当的岗位，真正做到人岗相适、才尽其用。要突出注重工作实绩和一线锻炼的鲜明导向，大力提拔使用那些在推进脱贫攻坚、复工复产、乡村振兴中表现突出的优秀干部，形成能者上、庸者下的选人用人机制，真正使吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位。
激励干部担当作为，要进一步提升专业能力。进入新时代，干部队伍整体素质虽然有了较大提高，但专业化水平不高的问题依然存在，随着各行各业分工日益精细化，靠过去的经验和思维干，往往会刻舟求剑，旧钥匙打不开新锁。因此，要通过抓好专业化培训，努力让干部跟上时代步伐，建设高素质专业化干部队伍。要坚持专业能力和专业精神并重，缺什么补什么，强化分专业的精准培训，把每一名干部培养成为本领域的业务骨干和行家里手。要加强与党校（行政学院）、高等院校和培训机构合作，优化培训内容，提升培训实效，帮助干部提高对本专业的操作能力、执行能力和落实能力，促进干部知识结构更新换代、能力素质提档升级。
激励干部担当作为，要进一步确保待遇落实。各级要坚持严格管理和关心信任相统一，满怀热情地关心关爱干部。要在事关干部成长进步的问题上，充分理解和激励干部，尊重干部民主权利，全力保障政治待遇落实。要在休假、体检、医疗等事关干部切身利益的生活问题上，力所能力地进行关心关爱，落实干部应该享有的待遇。要营造宽松和谐的工作环境，关爱干部的心理健康，做好干部的思想工作，确保干部身心健康、轻装上阵。要充分保护干部的工作积极性创造性，对战斗在一线和艰苦岗位的干部，在政策、待遇等方面给予倾斜，落实相关奖励和激励措施，不断增强干部的荣誉感、归属感、获得感。
激励干部担当作为，要进一步发挥典型作用。大事难事看担当，越是急难险重的任务一线，越能发现识别先进典型。各级要大力宣传改革创新、干事创业的先进事迹，营造崇尚实干、鼓励担当的浓厚氛围，激励广大干部见贤思齐、奋发有为。要以这次抗击新冠肺炎疫情表彰为契机，学习英雄模范人物的高尚品德和使命担当。要大力倡导平凡中追求卓越、成就非凡的价值取向，充分挖掘身边的先进典型。要从典型身上提炼出具有时代特征、值得学习推广的精神品质，总结出能够发挥示范引领作用的经验。要充分发挥先进典型的“酵母”和辐射作用，树起一标杆，带动一大片。激励广大干部以更加饱满的热情投身到工作中。
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