“开动脑筋”留住企业“金凤凰”

　　近日，习近平总书记在主持召开科学家座谈会时强调，人才是第一资源，国家科技创新力的根本源泉在于人。创新是企业的内生驱动力，人才是企业的核心竞争力，在市场资源充分配置的情况下，各种猎头公司异军突起，人才的高流通性成为常态。企业“不择手段”地用“抵押房产”、签订“终身服务”承诺等霸王条款留住人才，实属剑走偏锋、误入歧途，要“开动脑筋”，多措并举留住企业“金凤凰”。

　　持续加码，用足真金白银留才育才。人才是企业发展的“血液”，留住人才对企业说至关重要，当今企业之间竞争愈发激烈，归根到底是人才的竞争，要想留住人才，关键要用好“真金白银”。目前中小企业大多处于企业发展的初级阶段，没有建立起现代企业管理体系，薪酬体系不完整，员工的工资待遇不能得到有效和长久的保障，导致人才流动性大大增强。因此，一方面要建立薪酬与企业发展和社会环境相适应的调整机制，薪酬待遇不仅是引导人才流向的一只“助推器”，也是留住人才的一颗“定心丸”。另一方面作为政府层面，也要用“真金白银”帮助企业引才留才育才，在住房保障、生活补贴、教育医疗等方面要持续加大投入，释放人才发展红利，助力企业建立更加稳固的人才队伍。

　　暖心贴心，送上真情服务感召人才。稳定的人才队伍是企业发展的基础和保障，用真情服务充分调动他们的积极性和创造力，增强企业的归属感和认同感，为企业的快速、健康发展提供强有力的人才支撑与智力保证。一方面企业要尊重信赖人才，建立人才与企业的深厚联系，增加情感投资，为人才创造一个施展才能的舞台和适合其成长发展的环境，在制度留人、事业留人、感情留人方面下功夫、做文章、加筹码，让人才前途命运与企业长远发展紧密结合。另一方面要建立“人才服务型城市”，立足于服务能级提升，跑出人才服务加速度，推出一系列“一趟不用跑”的人才服务模式，各项业务“不见面”审批，用暖心贴心的服务感召人才、留住人才。

　　立足根本，改善城市环境提升品质。人文环境是一座城市吸引人才、开拓创新的独特优势。现如今，全国各地城市都处于改革开放的最前沿，都在抢抓发展机遇，大力改善营商环境和人居环境。有关数据表明，成都、苏州、青岛等宜居城市正在逐渐成为人才汇聚集聚的新高地，一座座宜居、宜业、宜商的城市快速发展，成为中国经济快速发展新的增长点。因此，改善人居环境提升城市品质在“抢人大战”中至关重要，要着力优化城市布局、完善城市功能、塑造城市特色、提升城市形象，解决城市市容和生活环境脏乱差等突出问题，着眼人才关心的重点难点，积淀文化底蕴提升城市文化内涵和发展“软实力”，建设宜居宜业的幸福之城、创新之城。