干部队伍专业化需厘清“三不同”

江苏省常州市武进区委组织部吴城

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　　党的十九大提出，要“建设高素质专业化干部队伍”，为坚持正确选人用人导向、选准用顺干部、加强干部队伍建设指明了方向，提供了基本遵循。地方在积极落实相关政策，强化专业化干部队伍建设的同时，也需厘清“专业化”之涵义，避免出现几种误区。

　　专业化不同于理论化。一方面，不能过度解读科班出身。一些领导干部自认为是科班出身，知识储备较为扎实，对知识的更新补充不及时，对能力的迁移转化不重视，对专业化要求不在乎，导致在新情况、新问题、新任务面前出现能力短缺、方法短路的问题。要辩证看待院校和学历，重在能力导向，深入挖掘个人经历，逐步建立多元化的个人订制式评价体系；另一方面，不能过度沉溺于理论研究。习近平总书记指出，“社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。”要注重“专业化”与“实干型”相结合，不能偏离实际，只想不做，要在实践中调研，在实干中思考。

　　专业化不同于单一化。一是厘清“专”和“博”的关系。新时代改革发展对干部的素质要求不断提升，高质量发展需要高质量队伍，要避免片面追求“专业化”，要在专业化的基础上不断强化政治素养、综合管理、沟通协调等其他素质的培养，做到既专又博。二是厘清“专”和“异”的关系。要防止“专业化”的类同，要区分岗位差异，综合性岗位和专业性岗位不能混同对待，要以岗择人，做到人岗相适。三是厘清“专”和“精”的关系。对于专业化干部的培养要立足精准，选干部配班子不能“依葫芦画瓢”，配出来的班子不能都“长一样”，要逐步实现个体“专业化”与班子的良性兼容。

　　专业化不同于特殊化。一是要在“用”字上下文章。选拔培养专业化干部不能把专业化作为评价的特殊参考指标，组织部门要建立与之匹配的研判和考察机制，树立科学选人用人导向。二是要在“训”字上着笔墨。要破解“专业化”壁垒，要结合实际，注重多层次多维度的专业培训，准确把握现有干部资源，力图实现“非专业化”向“专业化”转变，帮助基层干部化解因“专业贫乏”而引起的“本领恐慌”。三是要在“纪”字上花力气。要防止个别人钻“专业化”的空子，自塑专业形象，贴合专业职位，更不能把专业化当作违规违纪提拔的便利平台和规避条件，不断肃清选人用人纪律。

发布人：村上种树 发布时间：2020-9-28 14:53 赞1 收藏 阅读人次：2908

初审：王战坤编辑：亦风责编：李一画回复

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