近日，习近平总书记在湖南考察时提出，“在接续推进乡村振兴中，要继续选派驻村第一书记”。选派优秀干部下基层是加强农村基层组织建设、做好“三农”工作特别是打赢脱贫攻坚战的重要举措，必须长期坚持。为增强政治激励力度，让干部下得去、干得好，各地在选派之初，大多允诺“优先使用”，但就实际情况看，真正落实的却是凤毛麟角，极大打击了选派干部的热情与干劲。因此，“优先使用”相关制度亟需完善规范。
严格选派条件，让“合适干部”有机会，能作为。目前，部分地区对于干部选派资格审核不严，派出单位站位不高，选派干部中“闲老庸”人员占很大比例，精力有限，能力一般，作用发挥不明显，“优先使用”则无从谈起。选派干部到基层帮助工作，是中共中央部署的一项政治任务，各级各部门必须不打折扣、不搞变通一以贯之。各级组织部门，要制定严格的选派标准，严肃个人自荐、部门推荐、谈话面试、组织考察等选派程序，真正将政治素质好、遵纪尚德好、担当精神强、工作能力强的优秀干部选出来。各级选派单位，要提高政治站位，树牢“四个意识”，坚持好钢用到刀刃上，将最精干的力量派下去，汇聚强劲合力助推乡村振兴高质量发展。
完善考察机制，让“真才实干”能显现，可追溯。落实“优先使用”机制，需要对选派干部的担当意识、工作实绩以及群众认可度绘就全息影像，确保有据可依，实现“优秀者优先”。各级组织部门要加强跟踪调研，用好现场考察，对选派干部工作一线派驻工作组蹲点考察，通过列席工作会议、察看工作现场等方式，了解选派干部在面对艰巨任务、化解困难中的具体表现。同时，要广泛开展群众访谈，多听群众评价，以群众满意度衡量选派干部的真实贡献度，真正发现一些“狗不叫”干部，挤掉工作表现“水分”，以“实事”印证“实效”，全面掌握选派干部的真实表现，“一人一档”建立《选派干部纪实手册》，将实际表现记录归档，作为调整奖惩的直接依据。
细化制度规范，让“优先使用”有抓手，能落实。各地在制定干部选派工作方案时，“优先使用”多为原则性的“漂亮话”，缺乏实际操作的“硬措施”，工作落实起来没有抓手、无所适从。制定制度不是目的，落实才是关键。干部选派工作要坚持顶层设计，整体工作研究之初，就必须对“如何优先使用”“使用哪些人”“评价标准”“落实流程”等方面进行通盘考虑，要保证制度内容完整、细致、可操作。只有让干部看得明白、了解清楚，才能满怀愿景参与选派工作，心中的责任感、身上的能量场才会被激发出来，在基层广阔天地毫不保留大展身手。
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