基层党务工作中的“四种味道”

　　2012年，从高校毕业之后，通过国考进入了中直机关驻地方单位工作，从那时起至今，先后通过交流、任职、商调在安徽、湖北、江苏等省份的不同城市、不同单位的党群部门，从事党建、组织、干部等党务工作8年。我也从一开始对党务工作的茫然无措到目标明确，从一名普通小白成长为基本熟悉政策要求的党务工作者。

　　工作八年，恰好是党的十八大以来的八年。这八年，我全程学习，全程历练，全程见证了党和国家事业发生的历史性变革。同时，在基层实际工作中，也全程见证了基层党建弱化虚化边缘化问题得到了根本扭转、基层党支部规范化标准化建设持续加强等，一度感到压力在肩、夙夜难眠，更感到责任重大、使命光荣。

　　回顾八年来的历程，就像一道“酸”“辣”“苦”“甜”的菜，各种味道交织在一起，让我酸在其中、辣在其中、苦在其中、更是甜在其中，让我对党务工作有认识、有体味、有感情、有感想。

　　酸的是有些工作需要长时酝酿和充分发酵。如老坛的酸菜，历久则酸，历久弥香。比如在干部选拔中，任何一个环节都需要长时酝酿和充分准备，严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，加强与上级组织人事部门的沟通联系，努力做到把握政策一步不错、执行程序一步不缺。严格政治标准，坚持以德为先、德才兼备，因事择人、循事察人，规范选人用人程序，抓好干部选拔任用。坚持民主集中制，严格执行“三重一大”决策制度实施办法，坚持事先充分酝酿、会议集体决策，充分发扬民主，不搞“一言堂”，坚决防止领导干部用人上个人说了算，坚决防止用人上任人唯亲。坚持“凡提四必”，干部档案核查不清楚的、征求纪委意见没有明确结论的、反映问题尚未核实调查结束的、个人有关事项报告存在重大疑虑的，一律不上会、不研究，坚决防止“带病提拔”。可以说，每次干部选拔，必定汇聚了组工干部最广泛的智慧，得到了最充分的发酵。

　　辣的是谏言直接和切中要害。“没有调研就没有发言权”，记得2016年，有幸参与了一次行业党建工作实施方案的起草工作，为了起草一份高质量的党建工作方案，起草小组利用三个月时间调研了条线上的13家基层单位，开展现场办公、现场研究讨论、现场收集意见、现场修改方案。在基层，有的单位的批评和建议直击要害，甚至不留情面，直言不能“烤基层”，不能“手电筒只照别人不照自己”，现场带着丝丝“辣味”，在场的我们如坐针毡，不由得红脸冒汗。所提的建议，起草小组都认真听取，认为合情合理，诚恳分析接受。

　　苦的是心血被否和思想挫败。人最难突破的是自己，向自己割肉需要勇气。还是以2016年那次党建工作实施方案的起草经历为例，方案经历了由薄到厚，再由厚到薄的过程。制定初期，起草小组制定的重点任务清单达100条，当时感觉大功告成，随后问题而至。实施方案在会议、网络征求意见后，意见和建议纷繁而至，原来的方案被打得千疮百孔，内心甚是痛楚。痛定思痛，在起草小组认真分析讨论后，我们经历了思想上的大转折，决定刀刃向内，痛下决心，力戒形式主义，将原有的100条举措去伪存真，删减到10条，形成了新的重点任务清单，方便基层记忆，便于基层执行。

　　甜的是个人成长和目标明确。千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。让我倍感欣慰的是，八年来我深刻懂得新时代需要新思想、新视野。思想力决定行动力，视野宽度决定成就高度。思想有多高，就能走多远。做好新时代的党建工作必须以习近平新时代中国特色社会主义思想的定向领航，必须破除思维藩篱，放眼开智，以先进的理念、一流的标准，去谋划党建工作。八年来我深刻懂得新时代需要新品牌、新形象。一个单位的品牌和形象，是社会对其最直接的感知和认识。一流单位，须有一流的党建品牌、一流的党员形象来展现。八年来我深刻懂得新时代需要新结合、新技术。重大党建工作、规划的实施，既要注重结合落实减负，更要走好信息化增效之路。特别是要加快提升党建信息保障能力，发挥信息化支撑引领作用，让信息多跑路，让党务工作者和党员少跑腿。今后，我也将进一步明确目标，主动探索、勇于担当、勤于思考、勤于实践，成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人，努力做一名合格的新时代党务工作者。