请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版

共产党员网 先锋文汇随笔漫谈

四个“瞄准”谱写新时代引才“新篇章”

四川省富顺县医疗保障局 钱石川

共产党员网来稿 打印 纠错 投稿须知 投稿
微信扫一扫 ×
  近年来,以“广纳天下才士共谋发展”为口号的“人才争夺战”掀起高潮,部分名不见经传的小城市也纷纷效仿加入“争夺战”。各地引才工作成效不一,有的满载而归,有的惨淡收场。如何让人才招得来、留得住,更好地助推城市发展,绘就城市新蓝图,就要用好四个“瞄准”谱写新时代引才“新篇章”。

  瞄准新定位,打造城市“新名片”。“城起围宫廷,始于洪武朝。”“唐安餤”、兵马俑、西咸新区+“四区一港两基地”,这是不同时期古城西安的特色名片,一张名片就能说明一座城市的特色,名片更替说明城市在不断发展。不同城市各具特色,切不可盲目跟风模仿,否则只能是“东施效颦”贻笑大方。要运用好地方特色,以“大融合、大促进、大转型、大发展”为思路,灵活运用“互联网+”技术,积极探索“VR+”云打卡特色服务,打造属于自己的一张“新名片”,吸引人才前来投奔。

  瞄准新发展,打造服务“新高地”。“水深则鱼聚,木茂而鸟乐。”引才并不是一锤子买卖,除开要兑现当初住房、补贴等承诺外,也要注意到人才大量引进给城市发展带来的契机。要加快推进医共体建设提升医疗水平、推行教师轮换制度提高教学质量、推动大数据共享提升交通运输数字化水平,大力发展多元化融合在线教育、互联网医疗等“互联网+”服务,确保公共服务提升速度跟得上城市发展的步伐,吸引更多人才驻足。

  瞄准新局势,打造人才聚集地。“世有伯乐,然后有千里马。千里马常有,而伯乐不常有。”引进人才只是开始,用好人才才是关键。有些地方引进人才不同程度上存在“大材小用”现象,既让引进人才心灰意冷,更是对人才资源的一种浪费。引才应该做到对标招聘,对比当前急需发展的领域去设置专业招聘专业人才,以专业人做专业事的形式实现领域发展攻坚计划,让学以致用成为人才成长进步的“催化剂”。

  瞄准新时代,打造人才“新机制”。“物尽其才,人尽其用”,无论何时平台都是充分发挥自我风采的舞台,人才也渴望有舞台来展现自己。引才应该要畅通晋升机制,让高层次人才有“路”可走,建立科学的竞争择优机制,用好“破格提拔”这根“激励棒”,做到选贤任能、唯才是举,及时“压担子”“给位置”“发票子”,给他们有实现自身价值的机会,而不是入职就触摸到“天花板”,望“板”兴叹。

  “治国经邦,人才为急。”人才引进战略是吸纳人才促进城市发展的一个重要途径,要让人才招得来、留得住、用得好,既要有高掌远跖的气魄,也要有伯乐相马的眼光,更要有唯才是举之心,让人才更好地服务城市,助推城市发展“飞跃地平线”。  

发布人:风云 发布时间:2020-10-8 21:06 收藏 阅读人次:2599

初审:姜桃 编辑:水见文 责编:亦风 回复