岁月不居，时节如流。在组织部门的两年半时光，让我对组工干部这一群体有了更深入的了解，也充分见识了组工干部的“强迫症”。下面，我们不妨细细盘点一下。
“强迫症”之一：调整行文格式。“左28，右26，上37，下35”“行距28.8”“正文字体：仿宋GB2312三号；标题：小标宋简体二号”……组工干部起草材料前都会新建一个文档，完成上述准备工作后，再重命名新建文档，另存为桌面，以便下次行文格式规范。“病入膏肓”者，若调不好格式，必定不会下笔，因为对他们而言，调整公文格式如同擦拭沾有污垢的镜子，只有确保镜面干净明亮，方能呈现清晰影像。
“强迫症”之二：见不得错别字。组工干部的文稿，一般很难见到错别字。究其原因，很大程度上是因为反复校对，一遍不行，就核两遍、三遍，直到错别字绝迹为止。当然，组工干部并非圣人，极少数情况下也会有错别字，一旦被领导指出，他们会为此悔恨不已，脸蛋涨得通红。相比自己的错别字，他们更见不得别人送来的文稿中有错别字，特别是同样的人老拿来有低级错别字的稿子，一而再、再而三，他们会痛下针砭。
“强迫症”之三：先打腹稿。组工干部心中不会默念“我要写材料了”，然后在文头第二行居中写下标题，然后隔行抬头写下“同志们”，然后……然后才停笔思考先写什么、再写什么、后写什么。组工干部往往会先打好腹稿，在心中细细地酝酿、构思，一篇文章分哪几个层次，每个层次又是如何来写，甚至是字斟句酌地揣摩，待到胸有成竹再定好框架，然后再一节一节地往下写。
“强迫症”之四：引文查清出处。组织工作有着很强的政治性、原则性、政策性、时代性和专业性，这就要求组工干部引文决不能无中生有、胡编乱造。溯其源，追其本。组工干部写一篇好的文稿，常常需要引用领导讲话、诗词经典、俗语俚语、典型案例、名人语录等素材来丰富。对此，他们会认真查证核实所引用素材的来源，做到文有出处，特别是领导的讲话，更不敢有丝毫差错。
“强迫症”之五：初稿成形“回头看”。“回头看”是对整篇文章的全面总结，更是提高文稿质量的必要手段。组工干部对自己的文稿也是一样，初稿完成后，必然会进行多轮“回头看”，掌掌眼、挑挑刺、淬淬火，不断查漏补缺、吸脂瘦身、精益求精，力争能力范围之内无“缺陷”、无遗憾。
“强迫症”之六：摘抄癖好。摘抄，既是一种良好的学习习惯，更是一种科学的学习方法。它不但能丰富我们的知识，而且还能深化我们的思维，提高写作能力。组工干部深深懂得，要实现高质量写作，一般离不开思想、理论、政策、业务、体例、语言的积累，只有平时下好、下足功夫，关键时刻才能信手拈来、倚马可待。摘抄是公文写作的万斛泉源。组工干部天生有一双识别美词佳句的慧眼，尤其对领导讲话情有独钟，无时无刻不想着把他们记录在本上、烙印在心里。
“强迫症”之七：横挑鼻子竖挑眼。“横挑鼻子竖挑眼”一般指用“为找毛病而找毛病”的方式“为难”他人，以达吹毛求疵之效的故意行为。虽其本意不见得“友好”，但用在组工干部身上，却不失为一种精益求精、追求卓越的好手段。组工干部岗位特殊，使命光荣，一言一行、一举一动都关系到组织部门形象。社会各界之所以对组工干部高看一眼，无外乎组工干部对待工作标准高要求严，眼光比较挑剔。也正是因为组工干部对待组织工作无比挑剔，才使得组织工作无可挑剔。
“强迫症”之八：见不得乱糟糟的桌面。此处的桌面有两层意思：一是电脑桌面，二是办公桌面。组工干部一旦看到杂乱无章的桌面，就会无比窝火，不管是自己的还是同事的桌面，都忍不住想要清理。有时候一些新同志因为在生活中习惯了乱糟糟的桌面而不愿意试图改变，这时他们便会耐心讲解，提出自己的看法，以此帮助新同志扣好“人生第一粒扣子”。
“强迫症”之九：文稿双面打印。文档的双面打印是节能环保的一项利国、利民、利企的行为。双面打印不仅有效地节省了资源、降低了消耗，同时也使得双面打印出来的材料显得更加精致。实际工作中，有的同志为了图方便，直接点击打印，使得原本4页纸的文件变成了8页，如此，不仅浪费纸张，更不美观好看。组工干部对此深恶痛绝，因为他们深知办公用纸都是无数棵大树“牺牲”而成，浪费纸张就等于砍伐森林，而双面打印则是节约环保最有力的证明。
“强迫症”之十：废弃文件第一时间销毁。“不要的文件第一时间销毁”，这是组织部门领导经常说的一句话。此举不仅有利于保密工作的开展，防止泄密事件发生，还有利于办公桌面整洁干净，帮助我们培养良好的办公习惯。组工干部案头的文件基本上都是党内重要法规、准则条例等，有时会存放一些需要报送相关材料的文件，但几乎看不到废弃的文件。这也是为何每当我们进入组织部的办公室，总会给人一种清新入目、美观舒适的感觉。
以上是我见过的组工干部的一些“强迫症”，这些“强迫症”并非真正意义上的强迫症，更多的是形容他们在工作中认真负责、爱岗敬业、精益求精的工作作风。当然，还有很多未尽之处，或许你还见过组工干部其他的“强迫症”，诚邀写作分享。
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