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黑龙江嫩江:“四批联动”建优人才“蓄水池”

黑龙江省嫩江市委组织部 唐振兴

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  黑龙江省嫩江市坚持“人才资源是第一资源”的发展理念,“四批联动”建设优质人才“蓄水池”,加快人才集聚步伐,不断深挖人才“富矿”,打造优质人才生态基地,为嫩江高质量转型发展提供人才支撑。

  广抛“橄榄枝”招聘一批。嫩江市千方百计稳定和扩大就业岗位,抢抓高校毕业生离校前的关键期,为全市88个事业单位招聘工作人员237名,向全社会广抛“橄榄枝”,招贤纳士。同时,近年来借助“市领导进校园”活动契机,先后深入到哈尔滨商业大学、黑龙江大学等高校广泛宣传、现场招聘,开启了加快专业技术人才集聚的“总引擎”。一方面有效解决事业单位人员短缺问题,缓解大学生就业严峻形势,另一方面实现人才事业的可持续发展,建立起不拘一格的人才梯队,搭建起青年人才成长“快车道”。

  栽下“梧桐树”引进一批。嫩江市针对以往引才难的问题,坚持问题导向,拓宽渠道,创新方法,加大招才引智力度。大力实施“3137”引才工程,建立引才标准“坐标系”,通过发布公告、“一微一端”广泛宣传,按照用人单位对急需紧缺高层次人才需求“靶向”引才,与东北林业大学、东北农业大学、哈尔滨师范大学等高校定点对接。成功为14个单位引进急需紧缺专业技术人才34名,其中硕士研究生14名。拓宽招才引智思路,按照“不求所有、但求所用”原则“柔性引才”25名。出台“黄金双八举措”,大幅提高引进人才待遇,对引进的全日制博士研究生和“双一流”院校硕士研究生分别给予30万元和20万元补贴。同时,降低医疗卫生行业引进人才学历的准入门槛,对于事业长远发展急需紧缺的高层次人才,实施人才“绿色通道”,采取“面试+组织考核”的方式快捷引进。

  筑好“凤凰巢”选调一批。为进一步加强公务员队伍建设,优化公务员队伍结构,拓宽选人用人渠道,激发全市党政人才队伍活力,嫩江市精心制定公开选调方案,被选调人员配偶在党政机关或事业单位工作并要求随同调动,根据其配偶原工作单位性质安排工作;被选调人员学历为“双一流”建设高校全日制硕士研究生,按照《嫩江市人才引进办法》规定,给予20万元补贴的优惠政策。经严格组织实施,已有55名综合素质高、业务能力强、服务态度好的公务员选调入围。嫩江市公务员选调工作改善了用人单位的干部来源和经历“双向结构”,打通公务员选调的“上行道”,实现党政人才交流机制,搭建起公务员良性循环“培养链”,极大缩短了人才培养周期,推动全市公务员队伍的合理化流动和优化配置。

  厚植“肥沃土”储备一批。为加大拓宽人才储备力度,嫩江市创新开展大学生实习实训工作,将引才关口前移,为大学生实习实训搭建广阔平台,吸纳更多优秀学子来嫩就业创业、创新创造。重点建设6个领域18个大学生实习实训、创新创业、生活保障基地。目前,已对接东北林业大学、东北农业大学、哈尔滨师范大学等5所高校,第一批60名、第二批150名实习实训大学生已分配到岗实习实训。嫩江市将实习实训大学生作为人才储备的后续力量,在与目标高校广泛对接基础上,与东北林业大学、东北农业大学、黑龙江省农业科学研究院、黑龙江省林业科学研究院等高校院所开展全方位战略合作,完善合作长效机制,拓展建设高校科研成果转化基地和高校科研平台延伸基地,推动高校院所科研、智力资源进一步向嫩江倾斜延伸,促进人才集聚和产业发展,助推人才结构和产业结构“双提升”。

发布人:黑龙江省嫩江市委组织部唐振兴 发布时间:2020-10-9 17:30 收藏 阅读人次:332

初审:钟辉 编辑:水见文 责编:亦风 回复