新疆柯坪：“四再”组合拳促干部当担作为

　　新疆柯坪县认真贯彻落实中央激励干部新时代新担当新作为意见和中组部激励干部担当作为9条具体举措通知，树立“干部有为者有位”导向，及时打出配套制度再优化、用人导向再鲜明、专业能力再提升、示范引领再突出“四再”组合拳，进一步激励干部敢创新、勇担当、善作为。

　　配套制度再优化。在建立健全干部职务与职级并行、职业生涯规划管理、身心关爱与荣誉激励、容错纠错等机制的基础上，探索建立干部激励政策刚性执行督查问责机制，提出干部正向激励20条举措，纳入年度考核范围。县委组织部联合纪委监委成立3个督查组，采取明察暗访或座谈的形式，定期对各级党委、县直各单位开展干部激励举措落实情况进行调查，对落实有力的3个单位和12位主要领导给予表扬奖励，对不敢、不愿担当的1个单位和4位主要领导予以追责问责，确保干部激励政策有效执行，产生正向效应。

　　用人导向再鲜明。坚持凭实绩论英雄，把干部担当作为情况纳入县委巡查和选人用人调研的重要内容，组织部每年对各级党委、县直各单位领导班子和中层干部表现进行一次“大调研、深调研”，对脱贫攻坚、疫情防控、社会稳定等一线岗位特别优秀的21名干部破除隐性台阶，结合工作岗位实际进行破格提拔。每半年联合纪委监委，整理罗列干部不担当不作为表现10条，组织开展不作为不尽责问题专项整治，对不担当不作为干部免职1名、调整7名、降职3名。

　　能力素质再提升。大力实施党员干部党性教育和能力素质“双提升”工程，制定印发《柯坪县干部教育培训工作要点》，围绕《习近平谈治国理政》、党的十九届四中全会等专题，制定课程表、线路图，组织培训班9期，培训各级干部3000余人次，实现培训全覆盖。依托基层党组织微信公众号、远程教育网站、绿色网吧、“职工书屋”等载体，采取“实体＋网络”“线上＋线下”“定单式”“菜单式”“点播式”培训学习模式，开展学习教育24场次，受益干部累积4000余人。建立培训定期通报制度，定期对培训调训率、参训率、人均学时数等完成情况进行通报，促进培训任务落实；实行学员学分制管理，对干部每年教育培训情况建立档案、统一管理，作为干部年度考评、选拔任用的重要依据。

　　示范引领再突出。充分发挥领导干部“关键少数”示范引领作用，持续深化巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，在“大研讨、大培训、大调研”的基础上，组织全县17名领导干部，结合自身工作实际，精心筹备精品课程，开展“领导干部上讲台”活动32场次，分批次培训全县干部5000余名。充分发挥组织部门各科室专业理论优势，组织8名科室业务骨干，围绕科室重点工作，迈出步子，带头上讲台、走基层，率先垂范、主动担责任，引导基层干部进一步提升做好群众工作的能力和水平。