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黑龙江嫩江:“五稳”推进职级晋升工作

黑龙江省嫩江市委组织部 李璐

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  黑龙江省嫩江市准确把握政策、悉心细化制度、突出正向激励,以从严从实从细的原则,顺利完成套转工作,分批有序开展公务员职级晋升,切实激发全市公务员干事创业、担当作为的热情。

  明确范围“稳密”实施。嫩江市严把职级晋升层次范围,对全市各单位机构编制、职级数量、符合晋升人员基本情况等进行认真测算、全面摸底、提前预判。按照各层级职数设置比例要求,结合全市公务员队伍实际,制定《嫩江市公务员职级晋升工作实施方案》,明确首次公务员职级晋升层次,切实“锁定”符合晋升人员范围。

  会议落实“稳步”推进。在开展疫情防控工作特殊时期,嫩江市分批次召开公务员职级晋升工作推进会议,对《嫩江市公务员职级晋升工作实施方案》、职级晋升程序及审批权限进行详细解读,严格晋升标准、资格和要求,将晋升的规定、原则、步骤向各基层单位讲清讲透,为公务员职级晋升工作稳步推进奠定坚实的基础。

  晋升人员“稳慎”考虑。嫩江市将政治标准作为晋升人员的首要条件,同时综合工作实绩、德才表现等因素,严把晋升人员关口,树立鲜明的择优导向。通过综合研判,对政治素质过硬、工作作风好、群众公认度高,尤其是在脱贫攻坚、信访维稳、防火防汛、疫情防控等急难险重岗位表现突出的干部优先晋升职级;对担当意识不强、受到处分影响、群众意见较大等情形的干部暂缓职级晋升,切实划好晋升标尺。

  履行程序“稳固”开展。规范晋升职级程序,实行工作过程全程纪实。严格按照各单位上报初步人选、公务员主管部门资格审查、深入基层单位考察、征求纪检监察机关意见、核查干部档案,会议讨论决定、公示等环节进行,明确不符合要求的干部不得晋升职级,防止“带病提拔”,确保职级晋升工作全程留痕、公开透明。

  落靠政策“稳扎”稳打。嫩江市严格按照政策要求推进职级晋升工作,不扩大实施范围、不变更晋升条件、不提高职级待遇,坚持一个标准量到底。对少数暂时不符合晋升条件的人员,耐心细致地做好政策解释和思想引导工作,打开未晋升干部“心结”,真正让职级晋升成为激励公务员干事创业、担当作为的“助推器”。
发布人:ll 发布时间:2020-10-16 08:59 收藏 阅读人次:639

初审:李爱国 编辑:亦风 责编:李一画 回复