厚培“得寸进尺”型年轻干部

贵州省六盘水市委组织部王元元

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　　美国社会心理学家弗里德曼等人曾提出“登门槛效应”即得寸进尺效应，是指一个人一旦接受他人一个微不足道的要求，为给他人留下前后一致的印象，就有可能会接受他人更大的要求。这种现象好比登山，一步一步往上登就能登到山顶。让人联想到，培养年轻干部何尝不是要把握应用“得寸进尺”效应，坚持严管与厚爱，勾勒培养“蓝图”，循序渐进培养“得寸进尺”型干部。

　　在中国传统文化里，“得寸进尺”的意思是得了一寸还想要一尺，与贪得无厌、得陇望蜀同义，常被称为贬义词。事实上，适度“得寸进尺”或分场合“得寸进尺”是有利于年轻干部的成长成才的。从这个角度看，“得寸进尺”是一种精神、一种决心、一种态度。培育年轻干部就要辩证地利用“得寸进尺”效应，设立细化培养的目标任务，因人施策，逐步培育一批在砥砺党性心性、提升能力素质、锤炼实干作风上永不满足、永不甘心、永不懈怠的奔跑“后浪”。

　　砥砺党性心性，必须来点“得寸进尺”精神。古语讲，身之主宰便是心。“心”即是思想，是一个人为人处世的“指示牌”。所谓修身齐家治国平天下，首要的是磨练心性，树牢理想信念，提升道德情操，以忠诚之心涵养党性。习近平总书记指出，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。要把握年轻干部成长规律，利用“得寸进尺”效应，从突破小目标、完成小任务、承担“小担子”入手，“阶梯式”地提高要求，让年轻干部在历练中挑起重任。在培树过程中，尤为重要的就是砥砺年轻干部的党性心性，对年轻干部党性心性的要求必须要“得寸进尺”，要求越多越能培养出优秀的社会主义接班人。共产党员的党性就是“组织入党一生一次，思想入党一生一世”，党的宗旨要牢记，党的方针要落实，党的安排要服从，党的事业要奋斗。党性教育是年轻干部踏入工作后的必须课，也是终生课，任何时候都不能动摇理想信念。年轻干部砥砺党性心性就要有“得寸进尺”精神，志当存高远，立大志做大事，严以律己，净化内心，筑起廉洁“长堤”，把追求实现共产主义作为最高理想。

　　提升能力素质，不妨多点“得寸进尺”决心。西南地区喜种植猕猴桃，猕猴桃有个特性，要想果实硕大，必须人工辅助授粉，花费大量人力物力。猕猴桃这种“得寸进尺”的要求成就了“水果之王”的美誉。年轻干部刚走出校园，虽富有知识文化、有朝气、有干劲，但缺乏经验、缺乏阅历，在处理群众矛盾、应对突发情况等事件上是弱项。在提升能力方面就要像猕猴桃一样“贪得无厌”，多点“得寸进尺”决心，练就“厚脸皮”功底。习近平总书记指出，年轻干部要提高七种能力。七种能力是对年轻干部的新要求和高标准，七种能力倘若能得到全面提升，年轻干部定能担起时代重任。必须要把提升能力素质作为培养的核心指标，让年轻干部在工作实践中成就真本领。年轻干部学历普遍都比较高，也存在一些年轻人恃才傲物、眼高手低，认为基层不能展示自己的能力，形成大事做不了、小事做不好的恶性循环。这对年轻干部的成长是极其不利的，必须转变思想，把小事做精、难事做成、急事做好。不妨多培养点“得寸进尺”、争强好胜的年轻干部，在提升能力上甘心、不落后，让七种能力成为年轻干部的标配。

　　锤炼实干作风，何不加点“得寸进尺”态度。“千锤万凿出深山，烈火焚烧若等闲”，年轻干部要想“出人头地”，就要经历千锤百炼，在困难危机中“焚烧”自己，锻造实干作风。作风是一个人思想、工作和生活方面表现出来比较稳定的行为风格，年轻干部要形成做老实人、说老实话、干老实事的作风，成为做人做事的“实干专家”。作风的形成不可能一蹴而就，需要党组织的教育和引导，要在平时培训教育、指导工作、谈心谈话中引导，在选拔任用中传递用人导向。一旦年轻干部形成实干作风，则能有效避免贪污腐败行为。年轻干部要在自我作风建设上保持“得寸进尺”的态度，高度自律，时时自我深度剖析，用实干作风促能力提升。作风建设一直在路上，不懈怠、不停滞、不放松，着眼细微，主动下沉，严守纪律，改变群众对干部“一杯茶、一张报纸”的固有印象。乡村振兴的号角已吹响，年轻干部就是吹号人，以“得寸进尺”的态度强化作风，深扎基层大地，筑牢信仰之基，以青春为墨，实干为笔，抒写青春奋斗篇。

发布人：凉都组工人 发布时间：2020-10-18 16:40 赞0 收藏 阅读人次：2795

初审：韦卡编辑：亦风责编：李一画回复

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