善用哲学观点考察识别干部

　　“要能够透过现象看本质，做到眼睛亮、见事早、行动快”“要坚持到群众中去，到实践中去，倾听基层干部群众所思所急所盼，了解和掌握真实情况，不能走马观花、蜻蜓点水、一得自矜、以偏概全。”习近平总书记近日在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表的重要讲话蕴含深刻的马克思主义哲学原理，听了让人十分“解渴”、茅塞顿开。对于新时代组工干部来说，唯有把总书记重要讲话精神转化为工作思路和具体举措，真正做到用哲学观点考察识别干部，深入认识现象与本质，克服看人识人的主观性、片面性和狭隘性，方能为党的事业培养更多的有用人才。

　　善用哲学观点考察识别干部，就是要透过现象看本质。选人用人是一项十分复杂的系统工程，需要我们不断去伪求真，拨开迷雾，透过表面现象把握事物的本质和规律，用全面的、联系的、发展的眼光考察识别干部。然而现实中，个别同志不能够透过访谈对象的语言表象准确地发掘事物的本质，要么一叶障目，以偏概全，要么大而化之、一了百了，从而导致访谈中经常出现“一人说了听、二人说了信、三人说了定”的现象。俗话说：莫看江面平如镜，要看水底万丈深。组工干部考察识别干部就是要由表及里、由浅入深，擦亮火眼金睛，识破金玉其外、虚有其表的“假把式”“花架子”，让喜欢“装”的干部“丑态毕露”，无立锥之地。除此之外，还得注重看干部表现出来的实绩和能力，注意分析干部潜在的能力和水平。既要看总体跟细节，又要看表面跟内在；既要注重看反映经济和社会发展的真实数字，又不能唯数字论。只有这样，我们才能认清干部的真面目，才能考准考实干部政治表现，不至于被表象所迷惑。

　　善用哲学观点考察识别干部，就是要防止以偏概全。以偏概全是指人们在观察、评价某个人时，对于他的某种品质或特征有清晰明显的感受，进而将此扩大成为他的整体行为特征。对组工干部而言，以偏概全乃选人用人之大忌。组工干部作为选人用人工作的直接把关者，能否在识人用人时，跳出片面、偏执的怪圈，不被所处的位置、特定的情绪所左右，不仅决定着选人用人导向，更关系着党和国家事业的发展。组工干部只有避免以偏概全、剑走偏锋，才能获得全面、理性的认识，才会公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。因此，组工干部要练就一双慧眼，看问题要力求全面，在提出建议人选时要准确识别、正确评价，不独处一隅、不以偏概全、不主观臆断，不先入为主。要全面地了解干部、公正地评价干部，对干部的过失进行客观分析而不求全责备，公正看待而不以偏概全，莫让干部被一个缺点影响、被一个错误困住、被一个污点束缚，切实站在党的事业的大局角度去思考，育好人、选好人、管好人、用好人，真正给为民办事的干部提供干事创业的舞台。

　　党的十八大以来，习近平总书记在多个场合，就选人用人、考察识别干部发表了多次讲话。通过学习这些讲话，我们可以发现，习近平总书记始终坚持用哲学的观点践行选人用人的方法。新时代组工干部应当认真学习领会总书记的讲话精神，在实际工作中从马克思主义哲学的唯物论、辩证法、认识论等基本内容出发，提炼其中所蕴含的哲学思维方式，并将所掌握的哲学知识转化为工作方法，在具体的工作实践中探索出选人用人新机制，以丰富的哲学观点，为党和国家事业源源不断培养人才。