江西万载：引人才还需“筑好巢”

　　江西省万载县地处赣西北边陲，近年来，该县“精心孵化”“基层搭台”“筑巢引凤”，真心实意为人才服务，让人才有用武之地、无后顾之忧，积极引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。

　　“精心孵化”，培育乡土人才。人才的构成就像是一座金字塔，“塔中”“塔底”大量的基础性人才，需要精心培育孵化。该县在注重通过教育基金、课程培训、农村实践等方式，精心培育大量乡土人才。比如，2017年，茭湖乡成立“茭湖教育基金会”，奖励支持本地大学生上大学，目前已经奖励70名大学生共计10万余元。高城镇定期组织党员小组长、致富能手、种植能手等人员到外地学习经验，每年组织2次种养能手、漆工、泥工等本土人才的培训，积极引导乡土人才致力于新农村建设、产业发展。岭东乡充分发挥100多名本土乡贤示范带头作用，宣传、引导、示范、带动广大群众积极主动参与人居环境整治等中心工作，变以往“政府干、百姓看”被动工作局面为“乡贤带、群众干”的新风尚。

　　“基层搭台”，服务高校人才。基层是高校毕业生成长的大舞台。万载各地通过搭建研发基地、乡村工作室、实践平台等，让高校人才熟悉基层、服务基层，引导高校人才到边远地区和基层一线去。例如，经万载县工业园搭桥牵线，西安交通大学在园区企业设立产业基地，直接培养、输送专业人才到园区企业，帮助企业解决用工难题。罗城镇搭建大学生实践平台，比如，今年暑假从各村挑选13名大学生，到各线办双向选择实习，一方面缓解了基层工作人手不足的问题，另一方面帮助大学生全面了解乡村基本情况，为步入社会、服务家乡，做好充分准备。中国农业大学和赤兴乡共同设立实践教学基地——“乡村振兴青年工作室”，每年安排大学生参与到基层党建、脱贫攻坚、教育旅游等工作。“2020年暑假，赤兴乡的革命遗迹我都跑了个遍，整理了几万字的史实材料和近千张影像资料，让我的专业爱好在农村舞台发挥作用！”一位中国农业大学马克思主义学院在读研究生说道。

　　“筑巢引凤”，引进高端人才。栽好梧桐树，自有凤凰来。该县对高端人才高看一眼、厚爱一分，从住房、待遇、职业规划、配偶随迁等多方面，注重解决人才需求，积极落实人才优惠政策。比如，万载每年安排专项编制，用于人才引进，2019年已引进37名硕士研究生。2020年上半年，全县为企业人才安排人才公寓8套，帮助2名高层次人才解决配偶随迁难题，为62名高层次人才发放人才津贴、人才公寓补贴，共21万余元。万载工业园、古城等地还定期举办引进人才联谊会，方便外地人员联络感情。“万载成了我的第二个故乡，这边工作条件吸引人，包括编制、待遇、住宿等。”一位引进研究生表示。

　　乡村振兴离不开“人才振兴”，引人才还需“筑好巢”。万载县积极营造了人才引得进、留得住的“软环境”，努力用“人才振兴”描绘着乡村振兴的蓝图。