创新永无止境，改革未有穷期。近日，习近平总书记在深圳经济特区建立40周年庆祝大会上强调，要弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，继续发扬敢闯敢试、敢为人先、埋头苦干的特区精神，激励干部群众勇当新时代的“拓荒牛”。时代潮流奔涌向前，惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。面对新时代的迫切需要，各地要努力培养锻造一支改革创新“尖兵”，激励干部在“闯、创、干”中不断提升改革创新能力。
锻造攻坚能力。人在事上练，刀在石上磨。能力不会与生俱来，而要在思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练中不断培养提升。要主动引导干部走出“舒适圈”，摆脱“千篇一律、千天一事”的工作疲态，主动到基层一线去、到发展一线去、到困难矛盾多的地方去，多当几次“热锅蚂蚁”，多接几回“烫手山芋”，提升干部主动担当作为、破解难题的硬本领。要培养干部的专业精神和专业能力，引导其打破常规思维，敢于“憋自己一把”，把挫折当“存折”，把磨难当“磨砺”，在一次次突破“自我极限”中收获成长。要针对性开展干部提能培训，克服干部培训中的形式主义，把培训内容聚焦到干部实际能力需求上来，同时加强干部理论转化能力，做到自觉用党的先进理论指导实践、攻克难题。
培养创新思维。当前，改革发展面临着新形势新任务新挑战，改革在很多领域进入了深水区，但一些干部仍想用老办法来解决新问题，缺乏与时俱进、勇于创新的精神。要提升干部独立完成工作的能力，激活干部“头脑风暴”，尊重干部首创精神，鼓励干部突破定势思维，创造性开展工作。要引导干部克服“本领恐慌”，不当事业的“守成者”，学会用新理念新思想新战略推动工作、解决问题，多“走出去”到发达地区、创新前沿开拓视野、增长见识，坚决走出经验主义、拿来主义误区。要引领干部紧跟全面深化改革新步伐，主动向广大“改革先锋”们学习，从人民群众“急难愁盼”处发力，从工作的难点痛点处发力，提高改革创新能力，多些“从0到1”的突破，争当新时代的改革“闯将”。
建立激励机制。改革创新是一个长期的过程，有科学的激励机制，才能最大限度地激发起改革创新活力。要建立完善容错纠错机制，对于改革创新探索中干部出现的失误，该“容”的要大胆地“容”，并鼓励其继续心无旁骛地“闯”下去；对于改革创新中出现苗头性方向性错误的，要及时进行“纠偏”，引导其转变思维，找准方向再出发。要尊重干部的改革创新成果，切实担起“为担当者担当、为干事者撑腰”的责任，完善“优者奖”的激励措施，对于在推动改革创新中有重大成果、起重要作用的干部人才，要在精神上、物质上、待遇上给予奖励，在全社会形成尊重创新、鼓励创新的良好氛围。要强化对改革创新干部的关怀，认真了解工作和生活上的需求，让其在最适合的岗位上发光发热，永葆创新激情，向着改革创新的高峰进发。
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