四川长宁：着力“四个聚焦” 助力干部培养

　　打赢脱贫攻坚战，关键在党，关键在人，关键在干部。近年来，四川省宜宾市长宁县把脱贫攻坚主战场作为培养、识别和使用干部的前沿阵地，主动下沉工作力量，坚持“四个聚焦”，树牢实干导向，积极引导干部在脱贫攻坚一线发挥作用，为决战决胜脱贫攻坚注入强劲动能。

　　聚焦教育培训，让驻村干部“善作为”。坚持政治引领、思想引导为重点，着力打造一支政治素质高、规矩意识强、业务水平硬的驻村帮扶干部。依托县委党校、微信QQ工作群，围绕中、省、市、县关于脱贫攻坚的重大方针政策为重点，通过集中培训、网络引导等方式，先后举办驻村帮扶培训班1期265人，网络互动培训6期2356人，不断提升驻村干部履职能力和水平。

　　聚焦选拔任用，让驻村干部“想作为”。倡导“干部到扶贫一线去、选人从基层一线来”的鲜明导向，确保干事创业不“松劲”，成长成才不“断链”。出台激励干部创业的相关实施办法，将政治素养高、工作实际优、群众口碑好的65名驻村干部纳入后备干部培养库重点培养管理。目前，全县共提拔重用有第一书记经历的干部32名，占第一书记总数的53％，67名扶贫一线干部受省、市、县表彰表扬。

　　聚焦考核评价，让驻村干部“能作为”。积极探索干部考评机制，出台《脱贫攻坚任务管理清单》《帮扶力量考核办法》等制度措施，推行“清单制＋责任制”管理，对帐销号、跑表计时，对工作推进缓慢、未按时间节点完成任务、群众满意率不高的给予通报批评，3次以上由县纪委监委、县委组织部、县直机关工委约谈、问责，层层传导压力。2020年已开展督查暗访6次、印发通报6期，立行立改问题32个。

　　聚焦关心关爱，让驻村干部“敢作为”。建立健全驻村干部工作、生活待遇保障机制。每年为19个贫困村、36个非贫困村落实驻村工作经费75万元，每年按300元/人标准为96名第一书记、驻村工作队队员购买人身意外保险，按800元/人标准组织帮扶力量进行健康体检，每年集中按800元/人标准对驻村干部进行慰问，适时看望、慰问生病住院驻村干部8名，切实解决驻村干部的后顾之忧。