10月23日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上强调，干部考核是干部管理的基础性工作，发挥着指挥棒、风向标、助推器作用。
当前，干部考核每年照常开展，已经成为一种惯性思维，如何解锁考核工作成效不足，“奖优罚劣”不明显等问题，必须要明确考什么、怎么考、如何用，力争有效督促激励干部认真履行职责、积极干事创业。
明确“考什么”，把稳“风向标”。《党政领导干部考核工作条例》中，考核形式更加多样化，既有日常考核，又有年终考核，既有专项考核，又有任期考核，既有分类考核，又有近距离考核。如果对不同职级、不同岗位的干部考核，都用同一个标准、同一把“尺子”来衡量，就会出现干部的个性能力和政绩差异得不到准确体现的现象。因此，需要明确的是，考核“标尺”上面的“刻度”要根据不同地区、不同岗位的特点合理标注与刻画。科学制定考核指标。改进和完善考核指标，充分体现新形势、新理念的基本要求，坚持系统推进、有机衔接，形成导向正确、措施科学、考准考实、简便管用、促进科学发展的考核指标。
明白“怎么考”，体现“全面性”。考核涉及干部的工作成绩能否得到肯定，关系干部的长远发展，关切干部的职务待遇，因此，要体现考核全面性，确保考核经得起人民、历史的检验。要改变以往不算账、年终算总账、“一锤定音”“一锤子买卖”的现象，畅通考核监督渠道，推进干部平时考核。将工作职责任务到岗到人，能细化的细化，能量化的量化，逐级分解，通过周记实、月自查、季考评，明确各项工作完成时限、标准、数量及质量。完善年度考核，进一步充实、调整、优化民主测评指标，改进完善谈话提纲，辩证地分析看待干部的工作实绩。
明晰“如何用”，亮出“真手段”。考核是为了激励引导干部以更好的状态、更实的作风推进工作，如果“只刮风，不下雨”，将考核结果“束之高阁”、弃之不用，长此以往，就会出现干部考核“奖优罚劣”失去“药效”。因此，要强化考核结果运用。考核结果实行由一定层次的领导同志一对一进行反馈，并在一定范围公开，体现考核的严肃性。考核结果要全面反馈。既要充分肯定成绩，又要指明问题和不足，不能一考了之。优化激励保障，坚持考核结果与奖惩挂钩、奖罚分明的原则，真正发挥考核的导向和激励作用。
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