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共产党员网 先锋文汇学习心得

干部考核要突出“三高”

西藏自治区山南市乃东区结巴乡人民政府 王爽

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  10月23日,中共中央政治局委员、中组部部长陈希在电视电话会议上强调,要以高质量干部考核激励担当作为促进事业发展。用人之道,贵在识人。干部考核是指挥棒、风向标、助推器,突出高标准、高质量、高成效,才能选出好干部、用上真人才,推动新担当、激励新作为。

  突出高标准,客观公正严格考核。干部考核是干部管理工作的重要一环,关系党员干部发展前途,影响国家改革发展大局。高标准下出精品,坚持高标准、严要求考核干部,是我们客观公正严格考核的重要保障,也是我们对党和国家负责、对党员干部负责的必然要求。要坚决杜绝“一刀切”的简单粗暴考核方式,将日常考核、群众评价、年度考核等纳入考核标准,因“岗”制宜细化考核标准,因人而异分析研判,突出政治标准、强化素质要求、明确作风底线,切实压实“德”“能”“勤”“绩”“廉”五方面考核标准,将考核标准作为开展考核工作的重要依据。

  突出高质量,务实高效精准考核。干部考核的关键在于质量,高质量的考核遵循高标准、依靠好队伍、凭借高精准。遵循高标准,就要严格按照既定的考核标准对干部进行考核,切实做到公平公正。依靠好队伍,要求组织部门建设高素质干部考核队伍,以政治素质为前提、业务水平为关键、作风面貌为重点打造考核队伍,高效、高质将考核工作各项要求落到实处。凭借高精准,要求全方位、多角度、立体式考核干部,充分利用各种途径进行调研,了解不同岗位的不同需求,依据不同需求进行科学、合理、精准的分析研判,并将群众评价作为考核的重要依据,选出党和国家需要、群众认可的好干部。

  突出高成效,激励干部担当作为。高标准出高质量,高质量要有高成效。干部考核的目的不是“走过场”,而是要出考核成效,让考核出的优秀干部有干事创业的“一席之地”。激励干部担当作为,关键要注重考核结果的运用,坚持考用结合,选用德才兼备型”优秀干部”,惩戒不作为型“失职干部”,调整人岗不合型“错位干部”,锻炼潜力无限型“后备干部”,树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向,赏罚分明、奖惩有力,形成实干为要、担当作为的良好氛围,让干部想作为、能作为、有作为,不断激发干部干部创业的动力与活力。
发布人: 发布时间:2020-10-26 08:54 收藏 阅读人次:3681

初审:李爱国 编辑:李一画 责编:水见文 回复