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共产党员网 先锋文汇组织工作

立好干部考核“标尺”

福建省龙岩市漳平市溪南镇人民政府 郭素娇

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  近日,中共中央政治局委员、中组部部长陈希在组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上强调,要坚持务实高效、简便易行,不断提高干部考核工作制度化、规范化、科学化水平。这就要求,各级各地要树立干部考核鲜明导向,改进考核方式,强化考核结果作用,切实立好干部“标尺”,不断激发广大干部立足岗位、担当作为。

  树牢“实绩为上、抓在日常”的考核导向。考核干部不能一好百好、说行就行,要避免“一刀切”的盲目和“一锅煮”的草率,做到以成效说话、请群众阅卷、让实绩挂帅,依法循章,避免形式主义繁衍滋生。“实绩为上”就是要把握好客观公正的尺度,掌握好因事择人的精度,不以资历排先后,不在纸上论英雄,避免围着“论资排辈”和“白纸黑字”转而失去干部考核的“精准焦距”。“抓在日常”就是要拉近空间距离,拉长时间轴线,让考核融入日常、见于平常、抓在经常,看干部的一贯表现而非一时表现,重干部的平常之功而非一事之劳,破除走过场式的“假把式”和“不提拔不考核、不换届不考核、不到年底不考核”的老把式,通过征求意见、谈心谈话、走访调研、民主测评等方式察德辨才,给予敢担当、有作为的干部更广阔的展示舞台和成长空间。

  坚持“高标严管、定量定性”的考核方式。“治本在得人,得人在审举,审举在核真。”“核真”要注重方式方法,考核方式要细化、量化、精准化、多元化,从而增强考核的严谨性和科学性。宽松不一的考核方式考不准干部的言行作为,权重失衡的考核方式也考不准干部的整体素质。要坚持“高标严管”和“定量定性”一体推进。定量需全面真实,参与测评对象的量是保证信息来源量的前提,故参与测评和谈话的对象要注重扩面与分层,注重听取服务对象对于考核者“德、能、勤、绩、廉”的评价,在贯彻群众路线中保障干部考核工作的有力落实。定性分析需理性客观,按照干部考核的标准与原则过滤筛选、去伪存真,以实地考察调研和多数群众的客观评价为定性依据,既看点评也看综评,既看显绩也重潜绩,既看共性指标也看个性指标,在“眼观六路,耳听八方”中将干部外与内、人与事、言与行考准考实。干部的考核与识别既要高标准、严要求,也要将定量和定性充分结合,方能为干部精准“画像”,做到科学选人、准确用人。

  建优“奖优罚劣、有为有位”的考核机制。干部考核的根本目的是培育人才以壮筋骨,用好考核“指挥棒”和“监督器”作用,形成公平公正的考核风气,激励干部担当作为。要用好干部考核“放大镜”,既关注干部在党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等方面的工作表现,也注重在急难险重之际将敢闯敢冒的干部验出来、选上来、用起来,充分发挥考核“选对一人,激励一片”的“风向标”作用;要用好干部考核“显微镜”,让不愿干、干得少、干得差的干部“浮出水面”,实行负向激励措施倒逼干部履职尽责,既形成推力也传导压力,强化考核结果运用,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的局面,让为官有为的干部受表彰、得实惠、有动力,让为官不为的干部丢面子、卷摊子、丢位子,最大限度地激发领导干部的积极性、主动性、创造性,用考核“硬杠杠”锤炼出不怕红炉火、敢在火里炼的真金,提升干部队伍建设实效。

  干部考核,是锻造高素质干部队伍的所需,也是事业发展所需。各级各地要切实按照《党政领导干部考核工作条例》要求,精准制定考核内容、改进考核方式、强化考核结果运用,立好干部考核标尺,发挥好指挥棒、风向标、助推器作用,不断引导激励干部干事创业激情,推动改革发展事业进步。
发布人:乌拉娇娇 发布时间:2020-10-26 13:24 收藏 阅读人次:6153

初审:李爱国 编辑:水见文 责编:李一画 回复

112371网友8htyom发布时间:2020-10-27 15:01

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2竹杖芒鞋轻胜马发布时间:2020-10-29 13:56

干部考核,是锻造高素质干部队伍的所需,也是事业发展所需。各级各地要切实按照《党政领导干部考核工作条例》要求,精准制定考核内容、改进考核方式、强化考核结果运用,立好干部考核标尺,发挥好指挥棒、风向标、助推器作用,不断引导激励干部干事创业激情,推动改革发展事业进步。

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