为基层干部备好容错纠错的“感冒药”

　　霜降过后，气温不断下降，稍不留神就容易发烧感冒，对工作和生活造成不必要的影响。但是，有时感冒却是“无心之举”，甚至是为了工作加班，没注意保暖而导致的。

　　当前正值全面建成小康社会的收官期，广大基层干部正投身入“三大攻坚战”，时间艰巨、任务紧张，不要因为出现“感冒咳嗽”等轻症，就要“住医院、嗑猛药”，要为基层干部备好容错纠错“感冒药”，及时帮助容错纠错，确保按时完成任务。

　　查明病症是基础，容错要明辨是非。容错不是纵错，容错“感冒药”只适用于轻症，而非重病。容错机制在具体实施时，首先要用党纪国法对照体检，既不能“矫枉过正”，降低干部队伍和工作任务的要求，让容错机制成为违法乱纪的“庇护所”；更不能“因噎废食”，一味追责问责，让干事担当者流泪，把容错机制变成了中看不中用“图中饼”。因此，容错机制的首要工作就是查明问题症结，要坚持“三个区分开来”原则，对工作中的错误作出全面客观的分析，对违法乱纪的“害群之马”要严肃问责，对埋头苦干的“老黄牛”要大胆容错，让锐意进取成为基层工作的主旋律。

　　按需服用是关键，纠错实事求是。容错的目的是更好地纠错，而实现途径就是坚持实事求是，按需服用容错纠错的感冒药，在最短的时间内挽回损失、解决问题、推进工作。对于时间充足、思路明确的，要鼓励基层干部将功补过，及时总结失败经验，校准工作方向，加快整改步伐，以优异的成绩将功补过。对于形势严峻、困难重重，要主动担当，重新考虑任务分工，及时增派人员，捋顺工作顺序，帮助基层搬走阻碍攻坚的“大石头”，为基层创造干事创业的有利条件。

　　热水冲泡是重点，容错纠错要有温度。制度要有温度，就像感冒药需要热水冲泡才能暖人心脾。完善容错纠错制度，不仅要维护基层干部的合法权益，更要关心基层发展、关爱干部成长。要本着服务发展的原则，关心基层发展，不能随意给落后地区“贴标签”，注重整合地区资源，推动城乡协同发展，让先富带动后富。要秉持治病救人的理念，关爱干部成长，不能给曾经犯过错误的干部同志“划界限”，在工作中不当甩手掌柜，少说“看着办”，多说“这么干”，帮助他们及时认识问题、改正错误，让他们感受到来自党组织的关爱。