村（社区）“两委”换届是农村和社区政治生活的头等大事，近期，河南省鲁山县提前筹备、严密组织，坚守“四道关口”，全面打响村（社区）“两委”换届筹备战。
把好政治关，在换届中体现党的领导。此次换届是村级组织任期由3年改为5年后的首次换届，新一届村（社区）“两委”班子履职将与“十四五”规划实施相同步，“两委”干部必须思想政治过硬、对党绝对忠诚。鲁山县要求各乡镇（街道）党（工）委提前物色合适人选，切实将一批讲政治、有信仰的干部群众定为新一届“两委”班子意向人选；对确定成熟的意向人选，由各乡镇搭建展示平台，争取群众支持，确保党委意图实现到位；同时，该县坚持“支部书记、村（居）委会主任高质量全面‘一肩挑’”“‘两委’成员交叉任职比例明显高于上届”两个标准，进一步提升基层组织向心力。
把好资格关，在审查中提升“两委”素能。严审任职资格，提升新班子整体素质，切实选出群众拥护的“两委”班子。推行负面清单。建立人选资格“负面清单”，严格执行省市下发的“六不能”“六不宜”标准，有相关情形的坚决不予推荐。优化班子结构。在意向人选确定中，提高“两委”成员中40岁以下、大专以上文化程度人员比例，推动村干部队伍年轻化、知识化；要求每个村至少配备1名女性干部，执行任职回避有关规定，进一步优化了“两委”班子结构。严格审查程序。实行“两委”班子意向人选预审和候选人三级审查制度，现阶段坚持关口前移，由乡镇（街道）党（工）委组织乡级纪检、公安、信访等单位进行预审。同时，以走访、座谈等方式听取村党支部和广大群众意见，目前已有2745名意向人选通过了乡级预审。
把好问题关，在整改中优化换届环境。集中发现、解决问题，为换届工作有序开展打好基础。开展“千村问诊、万人研判”活动，县级领导牵头、县委组织部干部和乡镇班子领导包村，围绕“摸清‘两委’班子结构情况、摸清后备力量储备情况、摸清党员干部和群众思想动态、摸清可能影响换届选举的突出问题”四个方面，逐村收集掌握问题，确定出重点难点村；针对梳理汇总出的问题，组建工作专班、明确时间节点开展集中整治工作。对摸排确定的39个重点难点村，由县级领导干部联系分包，落实“四个一”整顿措施，确保如期完成整顿。同时，该县要求“问题整顿不到位的不换届”，倒逼整改落实，进一步肃清换届环境。
把好责任关，在履职中压实各级责任。成立了以县委书记任组长的村（社区）“两委”换届选举工作工作领导小组，县直成员单位各司其职；组建领导小组办公室，下设综合协调、政策指导、资格联审等工作组，履行日常职责；建立了联村包村工作机制，各县级领导干部分别联系全县555个行政村；成立了26个以相关县领导为组长，县委组织部、县民政局同志为成员的督导指导工作组，指导各乡镇（街道）的村（社区）“两委”换届工作；通过签订承诺书、听取乡镇（街道）党（工）委书记汇报等措施，进一步了压实乡镇（街道）党（工）委责任。
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