加强干部考核“硬度”

　　立政之道，察吏为先。干部考核是干部管理的基础性工作，发挥着指挥棒、风向标、助推器作用。近日，组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议在北京召开，会议强调要“切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设”，为考准考实干部立起了标尺、开出了良方。

　　严明政治标准“硬要求”，为考核定向。“首关不过，余关莫论”。政治标准是干部考核第一标准，应该始终摆在首要位置。要将政治标准“试金石”贯穿干部考核始末，对政治不合格的干部“一票否决”，对已在领导岗位的坚决调整。要将干部考核与党中央部署和习近平总书记重要指示落实情况结合起来，紧紧围绕政治定力、政治忠诚、政治担当、政治能力、政治自律五个方面，从理想信念、精神风貌、担当作为等方面进行评价，考察干部是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保干部在政治立场、政治原则、政治方向、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

　　注重实绩实效“硬作为”，为实干增色。“操千曲而后晓声，观千剑而后识器”。实干出实绩，考核干部应以事实为依据、用实绩来衡量。要践行重实绩重实干的考核导向，把履行岗位职责、解决实际问题作为考核的基本内容，观察干部在关键问题、急难险重任务、个人名利上的具体表现，既看显绩、又看潜绩、更看德才，避免简单的“一刀切”“一锅煮”。要以实绩论干部，坚持干部干在哪里，考核就跟踪到哪里，确保“全方位、无死角”，考出干部的“真斤两”“硬能耐”“实成绩”。要把真抓实干的规矩立起来，反对形式主义、弄虚作假，提倡干实在事、干民心事、干长远事，让真干假干不一样、多干少干有区别。

　　下足日常考核“硬功夫”，为精准添彩。“试玉要烧三日满，辩才需待七年期”。考识干部重在平常，如果日常考核上下的功夫不够，就会出现“太平官”“带病上岗”“带病提拔”。要完善考核方式，以日常考核为基础，以任期考核和年度考核为重点，以专项考核为补充，坚决破除“不到年底不考核、不提拔不考核、不换届不考核”的老把式和过场式的“假把式”，保持干部考核的“匀速度”，避免“一考定终身”。要改善日常考核方法，加强分析研判，多观“足迹”、少看“痕迹”，多观“百姓缘”、少看“表面光”，做到一双眼看清、一把尺量准、一碗水端平，扎实推进干部考核的常态化、精准化。

　　强化结果应用“硬举措”，为激励赋能。“治本在得人，得人在审举，审举在核真”。干部考核，“考”是基础，“用”是关键。要强化结果应用，让考核与评先评优、提拔任用、问责追责、教育培训等有效衔接起来，避免出现“考用脱节”“考时雷声大、用时雨点小”等问题。要激发应用效能，畅通“上”“下”渠道，建立“能者上、庸者下、劣者汰”的激励机制，以考核鼓励先进、赏优罚劣、奖勤罚懒、鞭策落后，让无为者搅局者“让位”“出局”，让干得好干得多的有甜头、有奔头，充分发挥出考核激发动力、传导压力、释放活力的作用，营造出“尚实干、勇作为、敢担当”的干事氛围。