近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上强调，要切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设。科学合理的考核对于提高干部工作的积极性、主动性和创造性具有重要意义。各级各地要切实抓好干部考核，以制度化、规范化、科学化的考核激励干部务实笃行、担当作为。
立好干部考核的“标尺线”。“秉纲而目自张，执本而末自从。”考核标准和考核内容是做好考核工作的重要前提，直接决定着考核工作的质量，只有科学设置考核指标、细化考核内容、明确考核标准，完善考核方法，立好干部考核的“标尺线”，才能够精准化考核干部。要根据不同岗位职责要求合理设置可量化、可定性、可比较、可定责的干部考核指标，避免指标千篇一律，不切实际；要细化考核内容，增强考核的针对性、系统性和完整性，做到多角度、全方位、无死角考核干部；要明确考核标准，将政治考核和业务考核相结合，确保各级党政领导班子和党员干部在日常工作中把旗帜鲜明讲政治放在各项工作之首。
用好真评实考的“指挥棒”。“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”要抓好干部考核，就必须要考准考实，要从严要求，突出“实”字和“真”字。2019年颁布的《党政领导干部考核工作条例》明确了干部考核主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核4种方式，既有助于增强干部考核的系统性，也能够有效防止考核工作“一刀切”，推动干部考核走实、走深。要加强考核的完整性，既要看整体也要看细节，把“日常考核账”记好，提高干部考核的精度和细度；要注重考核的系统性，既要听其言也要观其行，把“工作落实账”记好，提高干部考核的综合性和立体性；要强化考核的全面性，既要看成绩也要看评价，把“百姓口碑账”记好，多侧面、多渠道考核干部，提高干部考核的层次性和准确性。
树好干事创业的“风向标”。“善用人者，必使有材者竭其力，有识者竭其谋”。“考”是前提，“用”是关键，考核不是最终目的，重要的是为了有效调动各级党政班子和领导干部的积极性、主动性和创造性，树起讲政治、有担当、勇作为的干事创业导向。在干部考核中要突出有为有位的用人导向，树好干事创业的“风向标”，形成能者上、平者让、庸者下的竞争氛围。要从制度建设层面着眼，建强建好激励机制，把严管和厚爱结合起来，为干事创业者提供制度保障；要从考核评价层面入手，用好用活考核评价，把有为和有位结合起来，从干事创业一线培养干部、锻炼干部、考察干部和提拔干部，鲜明地树立起重实干、重实绩的用人导向。
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