做让困难“惹不得”的组工干部

　　习近平总书记在纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战70周年大会上的讲话中再次指出，在抗美援朝战争中，中国人民让世界知道了现在中国人民已经组织起来了，是惹不得的。

　　“是惹不得的”充分彰显了中国人民在坚决捍卫和平正义“不怕事”的担当，也充分体现了中国人民面对任何风险挑战的众志成城和万众一心。作为组工干部要深悟“惹不得”，要在“惹不得”中汲取干事创业、攻坚克难的精神和力量，做让困难“惹不得”的组工干部。

　　要担得起，坚定使命担当，把每滴汗水都浇灌到事业里。办好中国的事情，关键在党，关键在干部。选好用好干部是为政之要。组织部门肩负着选人用人重要职责，使命光荣，责任重大。这就要求组工干部始终坚定崇高的理想信念，坚定对党和人民极其负责的态度，担起这份沉甸甸的责任。在选人用人中，要坚持把政治标准放在首位，把忠于党、热爱人民的好干部选出来，用起来。要牢记在选人用人上，无论再小的事，都要绝不含糊，都要坚定原则，都要放到党和人民事业长远发展的大局中去思考、去衡量，既不让老实苦干者吃亏，也不让投机巧取者钻营，不断凝心聚力。让前行的每一步、流下的每一滴汗水都精准浇灌事业发展，以事业之心去对待每项工作，以事业之责去成就每项任务。

　　要拿得起，锤炼过硬本领，把每项工作都干到极致深处。举千钧者必有万钧之力。要想把组织工作做好，既要发扬“安专迷”精神，又要有与时俱进、闳览博物的视野。要带头学好新时代的新思想和新理念，不断汲取做好新时期组织工作的智慧和力量，勇立潮头，成为“最潮”组工人。要带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把对党忠诚化作到火线上去奋进的表率，成为“最燃”组工人。要带头改革创新，把创新当作思想和行动习惯，通过创新不断完善选人用人机制，不断提高选人用人成效，闪耀时代创新光芒，成为“最炫”组工人。要带头践行工匠精神，没有最好只有更好，没有最实只有更实，不断追求卓越，不断打磨出精品，精益求精，成为“最精”组工人。

　　要舍得起，涵养无我境界，把每份考卷都答出大我情怀。成就不易得，名利最难过。对组工干部来说，加班加点是常态，废寝忘食是状态，独当一面是生态。付出很多，能力也很强，个别组工干部可能会萌发出“我”的心态，尤其是面对其他部门同事升迁调任时。如果有这种心态作怪，久而久之，就会意志消沉，精神懒散，状态全无，困难会不由自主地摆在眼前，甚至会出现干不动的情形。其实，越是在功名处“有我”，越是畏首畏尾，越是无法担当，越是难以成事。相反，越不在乎个人得失，越能一往无前，越能干出业绩。在组工口的干部更要有“把工作交给自己，把发展交给组织”的自觉，以“无我”之心，以“不负”事业之情，为党和人民的事业杀出一条血路，为夺取更多更大胜利提供坚强组织保障，不断答好让人民满意的时代答卷。