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画好干部“精准像” 构筑强国“新引擎”

福建省三明市泰宁县 温晓芹

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  日前,组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议在京召开,中组部部长陈希强调,要切实抓好干部考核条例的贯彻落实,以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设,激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作为。此次会议坚持正向激励总基调,释放出促进干部真抓实干、奋进奋发的强烈信号,为突出提升干部精神状态,做实干部队伍存量、增量文章提供了基本遵循和前进方向,具有重要的现实意义和深远的战略考量。

  “治本在得人,得人在审举,审举在核真。”治国之根本在于得到人才,得到人才的关键在于审慎举荐,审慎举荐的“密钥”在于识别考察。今年是实现“两个一百年”奋斗目标的历史交汇之年,人才资源对经济社会发展的基础性、战略性、决定性作用不断增强,国家事业发展日臻需要德才兼备的高层次干部人才。因此,只有画好干部“精准像”,充分发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用,树立讲担当、重担当,求真务实、干事创业的鲜明导向,方能汇聚起强国兴国的磅礴力量,为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保障。

  固本培元、锤炼党性,突出政治标准举好“指挥棒”。“先立乎其大者,则其小者弗能夺也。”突出干部考核的政治标准、找准把稳干部的政治定位,是我党选人用人的一贯方针,也是保证选贤任能、广聚英才,实现政治主张和政治目标的必然要求。因此,要强化党的政治建设统领地位,必须加强源头建设,把紧把实政治标准这个硬杠杠。一方面,要旗帜鲜明把政治标准放在首位,将政治标准贯穿始终,强化对干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的深入考察考核,增强考核政治体检功能,切实将政治上的“伪忠诚”“两面人”辨别出来、挡在门外,督促引导广大党员干部自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。另一方面,“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍”。要坚持强化政治实践历练,鼓励干部到基层一线躬身入事、摸爬滚打,进一步强化党性锻炼、提升政治能力,真正做到接地气、通民声、懂国情,竞相在新时代的奋斗征程中健康茁壮成长,奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。

  选贤任能、奖优罚劣,聚焦实干实效校准“风向标”。当前,有些干部做事“油手油脚”,不出力只出“油”,热衷于耍嘴皮子、玩花架子;有些干部自我麻痹、惧怕斗争,学鸵鸟躲避战术,事不关己,高高挂起;有些“过客干部”把岗位当旅店,目光短浅、急功近利,只顾眼前利益。凡此种种,不仅与新时代党的要求格格不入,更让坚持原则、锐意进取的干部寒了心、泄了劲。用一贤人则群贤毕至。要为敢于担当的干部撑腰鼓劲,必须精准用人树立新风、弘扬正气。一方面,要牢固树立问题导向、目标导向、效果导向,大力选拔使用“狮子型”“骏马型”“黄牛型”干部,引导干部争当时代的弄潮儿,把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上,切实把好干部选出来、用起来。另一方面,要积极畅通“上”与“下”的通道,奖优罚劣、激励担当。不仅要给敢于扛事、愿意做事的干部“亮亮相”“鼓鼓掌”,还要给“脚踢皮球、等人接招”的干部“清清嗓”“洗洗澡”,真正让敢抓敢管、坚持原则的干部“香”起来,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

  科学甄别、严管厚爱,夯实制度根基用准“助推器”。“秉纲而目自张,执本而末自从。”制度带有根本性、全局性、长期性,只有牢牢牵住干部考核评价机制建设这个“牛鼻子”,才能统筹协调干部、培育、选拔、管理等一系列工作,“筛选”出让组织放心、群众满意、干部信任的好干部。一方面,要深化干部考核制度改革,加快健全有利于科学发展的目标体系、考核办法、奖惩机制,不断提升干部考核工作制度化、规范化、科学化水平。譬如在考核方式上坚持以“庖丁解牛”式“钻劲”从深从细识别考察干部,在基层干部群众中、乡语口碑中近距离、多渠道“打分”“画像”,不断增强干部考核“精准度”,避免“一把尺子量到底”“工作、考核两张皮”现象发生,切实推动干部考核往实里走、往深里走、往心里走。另一方面,要警惕“洗碗效应”,牢牢把握严管和厚爱结合、激励和约束并重的要求,健全激励机制和容错纠错制度,不搞一“错”否决、谈“错”色变,引导干部放下“干得多、错得多、问责多”的包袱、轻装上阵,最大限度调动干部的积极性、主动性、创造性,以最好的状态、最实的作风担当作为、勇立潮头。

发布人:泰组 发布时间:2020-10-27 11:17 收藏 阅读人次:2164

初审:杨南方 编辑:水见文 责编:礼嘉 回复