向年终“考场PUA”说no

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　　“PUA”是英文“Pickup　Artist”的缩写，意思是“搭讪艺术家”，指男生对女生进行精神控制。“考场PUA”则把词义从“谈恋爱”引申到“考场”，指以考试打击学生自信，从精神上影响学生。“考场PUA”存在于不同职业，尤其是商业、服务业人员较为严重，当然基层干部也同样可能会遇到。

　　年终综合考核就如同期末大考，受到每一位基层干部的关注。基层工作强度高、压力大，年终考核时间集中，一定程度导致台账“过度留痕”“堆积如山”“填表到崩溃，开会到流泪”的现象，基层干部如果不及时做好调整，也可能会遭受“考场PUA”的痛苦。因此，基层干部要在百姓口碑、日常积累和自我整改上下功夫，方能避开“考场PUA”。

　　聚焦百姓口碑，对“审题不清”说NO！年终考核是盘点服务成效、落实工作任务、进行总结提升的动态过程。基层干部将年终考核当成“材料比武”“卷宗竞赛”，就如同“审题失误”、主动进入“考场PUA”。基层干部要坚持目标导向，始终坚持以服务好人民群众为根本目的，站在群众立场，结合考核细则，思考基层工作“如何干”，切实发挥基层项目的服务功能；要坚持精准导向，深刻领悟各项考核指标内涵和要求，深入基层了解群众所想所需，做到精细计划、精准施策；要坚持责任导向，明确目标任务、对照实施计划，以“钉钉子”精神，把工作落实到位，把服务做优做细。

　　注重日常积累，对“考前突击”说NO！“把平时作业当考试，把考试当平时作业”，这是学霸们的独门绝学，年终综合考核亦是如此，考核中得到每一分都来自平时的点滴积累，“考前突击”、绞尽脑汁“编、补、凑”，只会带来“考场PUA”的痛苦。基层干部要形成良好的时间管理习惯，制定工作月计划和周安排，抓好每日进度，坚持稳步推进，做到日事日毕，不拖泥带水；要细化工作内容，将事情按照轻重缓急进行分类，坚持急事急办、要事先办的原则，沉心静气，一件一件地完成。这样到了年终，只需要把平时开展的工作依照考核细则做好客观呈现。

　　复盘“卷面得分”，对“知错不改”说NO！综合考核是手段，总结提升是目的，拿到“考卷”，不应过分沉沦于“唯分论英雄”，排名靠前固然值得开心，成绩不理想也应理性对待，通过考核结果进行自我剖析，找到“得分点”与“失分点”——那些答得好的“上分题”，要“再接再厉，继续努力！”扩大现有优势，发挥“乘数效应”；有些令人遗憾的“失分项”，要“找原因、补短板、定举措”，研究制定整改措施，明确下一步努力方向。力求通过自我整改，远离“考场PUA”，永葆干事创业“精气神”，凝聚实干担当“正能量”，提升为民服务“满意度”。

发布人：堰小乙 发布时间：2020-10-27 16:10 赞0 收藏 阅读人次：2425

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