近日，组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《条例》）电视电话会议在京召开，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励广大干部牢记使命，勇于担当作为。
干部考核是坚持和加强党的全面领导，推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手，各级党组织在考核干部时，要以《条例》为根本遵循，严格把关考核内容，灵活应用考核方法，确保干部考核发挥实效。
考核当以“严”为标，对标对表，检出干部真成色。科学有效的考核是大胆选用干部、调整干部的重要手段，各级党组织要本着认真严谨的态度和对党负责、对人民负责、对干部负责的原则，在干部考核时要以“严”为标尺，对照“好干部”标准，严格考核纪律、严格把关考核内容，做到实事求是、客观公正。考核时不能主观臆断，不能只谈成绩，不谈缺点，让考核流于形式、流于表面。既要注重干部工作显绩，也要看到干部工作潜绩，要从党员干部的“德能勤绩廉”几方面着手，考出干部“真材实料”，检出干部真成色。
考核当以“活”为方，综合考量，量出干部真水准。考核评价的方法能够决定考核考评工作的实际效果。单一的考评方法，犹如盲人摸象，往往会以偏概全，得出的结论只能是片面的。各级党组织必须统筹各种方法，采取灵活多样的考评方式对干部进行综合评价，在量化考核的基础上，科学地对干部考核结果进行定位和定量分析。要按照平时考核为基础，年度考核和任期考核为重点，专项考核为补充的思路，防止考核工作“一刀切”“一锅煮”。既要通过与干部的平时近距离接触，多方面了解干部工作能力、为人处事能力，又要注重留意干部在危难险重时刻肯不肯担当、敢不敢作为。群众满意度是检验干部工作成效的标尺，要强化群众对干部的监督责任，让更多的群众参与到干部考核工作当中，成为干部考核的共同实践者、推动者，提高群众对干部考核工作的知晓度、参与度和满意度，全面综合考量，为干部打出公平公正合理的分数。
考核当以“实”为据，奖优罚劣，激发干部新作为。干部当以“干”字为先，干部的工作成效、工作能力不是依靠自说自话材料汇报所体现的，而是要以事实为依据，以实绩论“英雄”。考核的天平要向有实力、敢担当、肯作为的干部倾斜。各级党组织要把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务，建立健全鼓励激励机制，真刀真枪落实考核制度，“甜头”要让优者尝。要坚决杜绝“劣币驱逐良币”的现象，及时鼓励先进鞭策落后，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，让真干假干不一样、多干少干不一样、干好干坏不一样。“一花引得百花开”，要通过树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，督促党员干部对照先进典型检视自身问题，有则改之无则加勉，激发干部担当作为新气象，激活基层干部队伍“一池水”，开创干部“你追我赶、竞相超越”干事创业新局面，让考核取得实实在在的效果。
“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”，各级党组织要以“严”为标、以“活”以方、以“实”为据，用好干部考核这根“指挥棒”，让有为者有位，让搅局者出局，切切实实为党培育选拔出守纪律、讲规矩、重品行、有担当、善作为的新时代好干部。
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