组工干部要有“劲”

　　近日，讲述中国女排的电影《夺冠》上映，让我们看到中国女排“奇迹”背后，女排姑娘们身上的“劲”，那是一种永不言败、永不放弃的闯劲，那是一种禁得起沉默与汗水的韧劲，那是一种靠精神更靠实力的干劲，那是一种明知不会赢也竭尽全力的拼劲。组工干部也一样，要有“闯劲”“韧劲”“干劲”“拼劲”，才能练好自身“硬功夫”，成为党和人民信得过、离不开、用得上的党员干部。

　　勇于创新上要有“闯劲”。习近平总书记曾说过，创新是引领发展的第一动力。抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。在组织工作中也是如此，克服“只防出错、不求变化”“只求过得去、不求过得硬”的错误思想，把改革创新作为组织工作的动力源泉，树立勇于变革、敢于创新的组工干部形象。改革创新不能蛮干，围绕中心、服务大局、科学谋划，坚持正确政治方向，从实际出发，什么问题突出就改革什么，缺少什么就开创什么。建立容错纠错机制，卸下组工干部“干多错多”“试错挨罚”的思想包袱，营造“允许试错、宽容失败”的创新环境，为改革创新者买好“意外险”、撑起“保护伞”，让想改革创新、敢改革创新的人想干、敢干。

　　公道正派上要有“韧劲”。组工干部是管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才，在选人用人上有一定的参谋权，个别组工干部很容易在工作中迷失自己。公道正派是组织工作的生命线。公生明、廉生威，公道才能选贤，正派才能服众。组工干部要以“功成不必在我，功成必定有我”的责任意识对待名利，不偏不倚、不歪不斜，坚持原则性、纯洁性，始终把纪律规矩挺在前面，做到执行标准不走样、履行程序不变通。组工干部要把公道正派核心理念融入干部选拔任用各方面全过程，坚持全面、历史、辩证看干部，既知人之短、又知人之长，同时把“研究人”与“研究事”统一起来，人随事转、以事为先，做到知事识人、人事相宜、人岗相适。对那些有担当、有能力、有原则，不怕得罪人、个性鲜明的干部，敢给他们说公道话，敢为他们发仗义言，以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。

　　组织工作上要有“干劲”。就像《夺冠》中说的“单靠精神不能赢球，还必须技术过硬！”组织工作是一门科学，工作的方方面面皆有其“门道”，差之毫厘就容易谬以千里，容不得半点马虎和丝毫纰漏，要想干好组织工作需要过硬的专业能力。《小窗幽记》中道：“伏久者，飞必高；开先者，谢独早”。组工干部要下足工夫钻研业务，通晓每项业务的“细枝末节”，洞悉工作背后的“内里乾坤”，不断“积蓄”谋事干事之力。养成认真负责、严谨细致的工作习惯，用自己百分之百的努力做好每一项工作，牢固树立“组织工作无小事”的观念，严格遵守“文出我手无差错，事交我办请放心”的原则。组织工作经常考察干部、考核干部，要避免出现“灯下黑”的情况，刀刃向内自我净化、反躬自省自我完善、学思践悟自我提高，对标成为组织靠得住、群众信得过、自身过得硬的组工干部。

　　攻坚克难上要有“拼劲”。“花繁柳密处拨得开，才是手段；风狂雨急时立得定，方见脚跟。”组工干部要有强烈的的政治责任感，坚定理想信念，提高政治站位，夯实信仰根基，补足“精神之钙”、筑牢“党性之魂”、点亮“信念之灯”，时刻把旗帜鲜明讲政治摆在首位，绷紧政治之弦、校准政治之标。在基层工作、一线工作中，自觉强化责任意识，少说空话、多做工作，面对重任敢应敢接、敢抓敢管、敢做敢为，高标准、完成各项任务。面对困难和挑战要想方设法解难题，保持“明知山有虎，偏向虎山行”的姿态，勇于担当、迎难直上、攻坚克难，把工作推向前进，把事业推向前进。