干部考核要能“见画知人”

　　陈希部长强调，干部考核要“坚持精准科学、客观公正”，确保“考准考实”。落于实处，就是要为干部精准“画像”，要善于借鉴“画像”技巧，达到“见画知人”的效果。

　　善用“辅助线”，勾出干部像的“体态轮廓”。“辅助线”能确保画像各部分位置对称、真实。干部考核同样也要用好“辅助线”，为考核提供真实、有力的参考。干部考核过程中要善用方式方法，通过采取个别谈话、意见征集、民主测评、实地考察、专项调查等多种形式，广泛地了解情况，要听其言更要观其行，要了解干部的工作实绩更要倾听群众的客观评价。通过全面客观的了解，做到对考核对象心中有数，“画像”时干部的“体态轮廓”方能跃然纸上不走样。

　　巧用“点睛笔”，点出干部像的“神情气韵”。“点睛笔”能突出画像特点，显现神韵，升华效果。对于干部考核来说，要将“精准”与“科学”结合起来，不搞“一刀切”“一锅煮”，要抓住考核内容的关键点，以点促面，让考核内容充盈、生动。一方面要确保考核内容全面，要以思想政治建设为统领，涵盖德、能、勤、绩、廉全方面情况。另一方面要突出干部和工作特点，防止千篇一律，要坚持从实际出发，实行分级分类考核，点出干部的“独特元素”，让干部“画像”活灵活现。

　　调好“饱和度”，绘出干部像的“立体层次”。“饱和度”能通过调整光感和阴影，让画像立体、饱满、富有层次。干部考核同样要调好“饱和度”，突出考核的“实”。要坚持日常考、专场核，拒绝“美颜”、关闭“滤镜”，严防形式主义，既要考出干部的长处和成绩，也要核出干部的短板和过失。要以干部实绩的“色彩差”让干部对自己有更全方位的认识，将激励和约束结合起来，让广大干部为实现“两个一百年”奋斗目标始终保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态。