斗争之中炼“真金”

　　在重大工作、重大斗争第一线培养干部、锤炼干部，一直是我们党培养锻炼干部的重要方法，也是干部成长的基本规律。不过现实中，依然存在一些这样的干部，他们在困难面前退缩不前，避而远之，当“逃跑先生”，有的浑浑噩噩，缺乏担当，不作为慢作为，当“太平官”，有的缺乏重大工作和重大斗争的经验，困难面前思路不宽、办法不多。

　　温室里长不出参天大树，久经风雨的树干才会粗壮。干部成长的过程犹如树苗长大的过程，风雨经历得越多，根就扎得越深，树干也就越粗壮。相反，如果长期呆在“温室”里，没有经受磨炼和锻造，就难以得到真正的成长和进步，一遇风雨就难免站不稳脚、守不住根，最后败下阵来。

　　“疾风知劲草，烈火见真金”。重大工作、重大斗争对于干部来说，是磨刀石也是试金石。越是条件艰苦、环境复杂，就越能磨练一名干部的品质和毅力，就越能提升一名干部的素质和能力。如果挑肥拣瘦、贪图安逸、怕苦叫累，非但经不起风雨考验，也会慢慢失去人生理想和高远志气，继而辜负韶华，无所作为，让群众失望。干部要成长成才，就必须走出温室，多到一线走一走，多到重大工作、重大斗争中去经风雨见世面。

　　“天将降大任于斯人也”，必先以磨难历练，经受考验，方能增长才干。党员干部尤其是年轻干部要责无旁贷，主动作为，自觉把重大工作和重大斗争作为锻炼自身的重要阵地。实际工作中，要让干部多到疫情防控、基层一线、脱贫攻坚、复杂环境中多做几回“热锅上的蚂蚁”，经历多岗位、多领域、多层次的磨砺。党员干部也要有“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气，敢接“烫山芋”、勇征“腊子口”，碰到斗争不绕道，遭遇挫折不气馁，攻坚克难不松懈，练就敢于迎难而上又能迎刃而解的过硬本领。

　　当然，好干部要能经受磨练，也要能够脱颖而出。组织部门要把选人用人的目光更多地投到疫情防控等重大工作、重大斗争中去，把真刀真枪干事的，磨炼成长成才的干部及时识别出来、选拔出来，树立“吃苦者吃香、实干者实惠”的用人导向。与此同时，也要用好容错纠错机制，对于在重大工作、重大斗争中因干事创业而无意犯错的同志，要大胆容错，善于纠错，保持干部干事的激情不退、涉险的勇气不减。