干部成长没有捷径可走

　　一个干部的成长是一条漫长的“取经”之路，一个干部由青涩到成熟，由浮躁到沉稳是需要一个过程的，要在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨，练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事，才能成长为可以独当一面的行家里手。　

　　成长的路上没有捷径可以走，没有后路可以退。有一些年轻干部在开始工作时总是眼高手低，放不下身段、舍不下脸面、静不下心思，容易好高骛远、急功近利，妄想在没有提前探路，做足功课的前提下，搭上“快车道”，急于看“山顶的风景”，结果费时耗力，事半功倍，身心俱疲。还有一些干部吃不了基层的苦，贪恋高官厚禄，打起“小算盘”，念起了“歪经”，企图通过找关系、攀交情、搭人脉混个“一官半职”，但由于自身翅膀不够硬，缺乏处事经验，遇事扛不起担子，经不住风雨，受不了考验，栽了跟头，碰“一鼻子灰”，最后却是落荒而逃、得不偿失、自食恶果。

　　俗语常说，一口吃不成胖子，罗马不是一天建成的，这些朴素的话语中蕴含着一则共同的哲理，那便是凡事都是先由量的累积才能实现质的升华。饭要一口一口吃，路要一步一步走，同样“好干部”的成长也不是一蹴而就的。对于党员干部来说，经验是在经事中产生的，本领是在历练中增长的，能力是在逆境中提升的。年轻干部要始终保持谦虚谨慎的姿态，上好“理论”与“实践”这两门必修课，认真学习，踏实做事，一步一个脚印，稳扎稳打，练好基本功、提振精气神，踏石留印、抓铁有痕，不驰于空想，不骛于虚声，就一定能够聚沙成塔。

　　一个干部的成长是个人的努力与党组织培养共同培育的结果，二者缺一不可。“千里马常有，而伯乐不常有”，基层党组织要充分发挥自身的战斗堡垒作用，用识人的慧眼、聚才的良方，释放“强磁场”，将优秀的党员干部吸纳到党组织中来，既要为年轻干部搭桥铺路，让其有施展才华的空间和舞台；又要为陷入迷途的干部把舵定向、指点迷津，帮助年轻干部快速成长。

　　“吃得苦中苦，方为人上人”，年轻干部要克服一步登天的“空想主义”和“理想主义”，要沉得下心思、耐得住寂寞、忍得了清贫，在基层这个“大熔炉”里，锻造“宽肩膀”，锤炼“硬本领”，练就“十八般武艺”。“前途是光明的，道路是曲折的”，年轻干部要永葆闯的勇气、干的恒心、敢的壮志，在反复学习、实践、反思、总结中增强本领、汲取教训、积累经验。要以“越是艰难越向前”的坚定信念，以“舍我其谁”的勇敢担当，以“拾级而上、乘势而上、逆流而上”的乐观精神，闯关夺隘、奋勇前进，就一定能够长成冲破天际的“凌云之木”。