近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在电视电话会议上强调，要切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设。干部考核是检验干部干事创业成效的有效途径，也是选人用人的重要依据。明年，相关市(州)县(市区旗)乡镇党委将陆续进行换届，想要选准人、用好人，其关键就是做细做实干部考核工作，科学精准考察识别干部。
做好干部考核工作，不仅是落实从严治党、从严管理干部的要求，更是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。接下来，要以更科学的措施、更有效的举措，善用辩证思维，在干部考核中既看“大事”又看“小节”，看清“显绩”与“潜绩”，坚持“近察”与“远观”并重，推动干部考核提质增效，真正把党和人民满意的好干部选出来、用起来。
看清“政德”，既在“大事”上看德识才，又在“小节”上察德辨才。习近平总书记指出：“什么样的人该用，什么样的人重用，都要把德放在首位。”由于“品德”具有内在性、隐蔽性和动态性等特点，往往难以精准识别，但只要下足功夫深入考察，也并非无迹可寻。俗话说，大事难事看担当。想要把“德”考实，最主要的是看干部在大是大非面前，在涉及到党和人民根本利益、核心利益方面，是否能够立场坚定、旗帜鲜明、坚持真理、坚持正义，下功夫了解干部对大是大非问题的看法、重大问题的思考、对群众的感情、对待名利的态度等，最大限度解读干部内心世界。同时，要避免“抓大放小”，精准设置考察指标体系，对政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等主要内容逐条细化、量化，在看似细枝末节的地方，准确识别出干部的心性修养。
考准“实绩”，既找准令人信服的“显绩”，又找准搭梯铺路的“潜绩”。“干部实绩创造在哪里，干部考核就应跟踪到哪里。”在具体工作实践中进行考核，可以更直观看清干部的素质高低、能力强弱、作风优劣。要把“显绩”看准，摸清楚干部所做出来的成绩中，有哪些是主观努力，哪些是客观条件；哪些是前任基础，哪些是现任业绩；哪些是个人贡献，哪些是集体作用，进而对干部成绩做出客观公正的评价。要将“潜绩”看清，识别出被考察干部所做的工作是形象工程还是民生工程，是短期行为还是利长远、打基础的行为，真正用全面、历史、发展的观点审视干部。另外，善于从正反两方面进行信息累积，详细查看干部工作推进过程存在的不足，对可能产生的负面影响进行评估，对干部履职情况进行精准衡量，一分为二地客观评价干部的政绩。
精准“对焦”，既要用好“近察”这个“放大镜”，又带上“远观”这个“望远镜”。考核干部需要通过去粗取精、去伪存真，结合主要行为特征，最终得出科学的考核结果。古语云，“近水知鱼性，近山识鸟音。”要充分运用听其言、观其行、察其举的识人“三要素”，近距离接触干部，辨证式、立体化了解干部，注重从政治立场、价值取向、见识见解、适应能力、性格特点、心理素质等方面，逐一鉴别印证，仔细甄别研判。另外，需要看到很多所谓的“政治敏锐性高”的干部，平时喜欢空喊口号、摆拍作秀，在感觉到自己被组织“看得见”时，便会表现得格外积极，希望引起组织注意。对此，在干部考核工作中，要采取“远观”的方式与相关干部保持一定距离，旁敲侧击了解其“朋友圈”“社交圈”“生活圈”的声音动态和群众的评价，进而真正掌握其八小时内外、人前人后、台上台下的行为表现，坚决不让投机取巧的人“钻空子”。
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