写下这个题目估计要得罪一大堆年轻干部，似乎有点“站着说话不腰疼”的感觉，或者叫“吃不到葡萄反说葡萄酸”，自己不再年轻没有资格考试了，就来“教育”年轻干部，实在有些“倚老卖老”。无论出于什么目的，请先不要上涨“敌对”情绪，且听我慢慢道来，有则改之，无则加勉。
选择是你的权利，但请不要盲目选择。现在年轻人面临最大的难处，不是没得选择，而是选择太多。寻求认可、追求上进是年轻人的权利和优势，向着既定目标保持激情快速追梦，更是推动年轻人成长、成才的不竭动力。单就体制内的年轻干部来讲，先选择基层就业，待稍微稳定下来就开始蠢蠢欲动，积极备战遴选，或主动谋划商调，甚至不惜再次通过公招方式，进入更高更好平台工作，这是年轻人本该有的奔跑姿态，总比满足现状浑浑噩噩浪迹一生要好。问题是很有些年轻人根本不清楚为什么要考试，只知道要离开现在工作的“鬼地方”，只知道其他岗位没得可选，自己只适合报考那个岗位，也就是说，为什么要离开，要去向何处，自己心里没底，随大流考试而已。这样的选择，即便通过努力考取了新的岗位，工作一段后，照样会产生厌恶，依然会彷徨，之后又该怎样呢？继续逃避还是漫无目标、毫无激情地走下去，这是个问题。
工作是你的选择，但请不要懈怠工作。英雄不问出处，但请格外珍惜给你第一个工作的地方和人民，因为那里曾敞开怀抱欢迎你的到来，你也选择了到那里去。你的第一个工作单位因急需人才，而申请用编，通过一系列程序招考人员；你更是奋发努力，过五关斩六将，终于“有缘千里来相会”。接下来就是相互成就，而这“磨合”过程中，往往是单位付出了更多。你可能不知道，单位里给你安排老师“传帮带”、给你机会接受锻炼；你可能不认可，单位里几乎关照了你的吃喝拉撒睡各方面；你可能不接受，单位像是你的第二任“父母”陪你喜怒哀乐、供你成长成才，花费了巨大人力物力助你成熟等。某种角度讲，这是单位潜移默化的“一往情深”，当然，还有你愿意或不愿意付出的自己的大好青春。人们总是忘记对自己好的人的好，或者讲，人们习惯了被给予淡化了去回报。工作之后，新鲜之余，似乎满眼都是工作单位的“不好”，这该是职业倦怠期的正常反应，可是一些年轻干部却把它当做了“心结”，貌似无药可解。于是，沦落为基层工作“老油子”昏昏然于世，或者像是受惊了的野马总想“脱缰而逃”，工作也就那样被拖着走，敷衍了事。这是对个人、对单位的极大不负责任，即便你想走，也请华丽转身，带着对工作、对同事的无限热爱与眷恋离开，带着彼此情深意切的难舍难分离开，那样才光彩。
拒绝是“我”的无奈，但请你不要咆哮。“虽然我不赞同你的观点，但我誓死捍卫你说话的权利。”没有任何一个地方、一个单位，不希望自己的干部职工有好的走向和归路。所以，当贫困地区发布招考简章明确“最低服务年限为5年”、乡镇到区县部门必经遴选考试才能进城、在县级部门现单位工作不少于3年等所谓“五花八门”的“告示”时，请你不要嗤之以鼻，甚至笑话工作人员不懂干部人事相关法律法规，更甚者待你“轻易”跨进山区偏远乡镇体制内大门后即以法律的名义将接纳你的单位诉之以法庭，而后实现顺利“大逃离”——所有这些公认为低级的不是方法的“方法”，可能真是人家选才留才的“无奈之举”。以政策留人、以事业留人、以待遇留人、以感情留人等，这些角度和范围内能够提供的、给予的，基层单位可以尽其所有来满足，只是巧妇难为无米之炊，有些想法可能想得到未必有条件做得到。能够粗鲁、有效做到的，又是我们大家都不愿意看到的，甚至极尽厌烦！如果你所在地方、你的单位出于私利，或某个人出于私人目的，阻碍你前进、发展，有意刁难，那自然不同；如果是既定制度，你又提前知晓，任何人事到临头都是一样结果，那就需要大家都来反思了。在法律政策允许的基础上，我们应该尊重用人单位和干部职工的双向选择，偏袒任何一方都不是该有的态度。年轻干部看到有利于自己的机会，也应该冷静想想所在单位的反应，不能肆意指责，不能轻易就否定了与你青春同在的那个地方、那些人。
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