昨天一篇文章横空出世，抨击基层青年干部只想“考”不想“搞”，观点鲜明，文笔犀利，如一石激起千层浪，将大家目光聚集到基层和青年干部身上来。作为一个大龄、杀出“三不限”重围、仍在基层服务群众的我，与作者持不同意见。我认为，与其“堵”不如“疏”，恰恰是畅通“往上走”的渠道，完善“向上走”的机制，才能让青年干部成长更快，才能更好激励青年干部担当作为。
“往上走”激励担当。所谓“流水不腐，户枢不蠹”，基层引源头活水，目的是要那一身活力，喜那一身闯劲，用那创新精神。基层干部奉献青春无悔，但也需要肯定和激励。他们一边做跑家入户的“泥腿子”，兢兢业业站岗人民的“勤务员”，一边面对上级各种检查，跑断腿，烧掉脑，一心一意为人民服务，在最艰苦的岗位练得一身钢筋铁骨，习得一身高强武艺。这样优秀的人，为什么不能往上走，凭什么不能往上走？把青年干部牢牢拴在在基层，把为人民服务片面理解为只能在基层，这是对为民服务认知的不全面，是赤裸裸的道德绑架。若浇灭了这群人干事创业的“激情”，那么无疑是把“活水”变成了一坛“死水”，不但达不到“用一贤人而群贤毕至”的效果，恐怕还会适得其反，让更多的年轻人对基层“望而生畏”。只有让这活水更活，不断推陈出新，让“旧人”更上层楼，有“为”者有出路，让“新人”看到希望，才能在基层形成“人人向好，担当有为”的氛围。
“往上走”符合政策。“遴选”“选调”等向上走的途径都有明确的政策支撑，青年干部在规则之内的“良禽择木而栖”是完全合理合法的。基层需要“新鲜血液”，上级组织同样需要“精兵强将”。“遴选”“选调”有对应的标准和要求，为符合条件的公职人员提供一个选择的机会，或许是为了更高的平台，或许是为了更合适的岗位，或许是为了孩子上学……成“公”路上，有刚出校园的“萌新”，有工作数年的“老兵”，他们响应号召到基层磨炼，也响应号召到上级锻炼，不管基层还是非基层，他们一步一个脚印，走得踏踏实实、堂堂正正，不管岗位在哪儿，为民服务的初心一样，为党的事业奉献一生的决心一样，难道换一个岗位就换掉了为人民谋幸福的初心了吗？基层选才留才不仅仅只有划定“服务期限”这一治标之招，更需提升基层对青年干部的吸引力这个“治本之策”。
“往上走”展现抱负。青年干部在基层工作固然能够磨练心性，增长才干，但基层平台狭小，接触的信息有限，能做的决策有限，干事创业的广度深度有限，这些都是不能回避的短板。所谓“是马也，虽有千里之能，食不饱，力不足，才美不外见，且欲与常马等不可得，安求其能千里也？”青年干部带着一腔热血进入公务员队伍，渴望“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，对这种追求，不必一味严防死堵，要持肯定态度，加以正向引导。“不想做将军的士兵不是好士兵”，青年干部有才干，有激情，有基层工作经验，若是一味作茧束缚，让他才美不能外现，久而久之，必然激情冷却。舞者需要舞台，舞台也需要舞者。所谓“出名要趁早”，干事创业同样也要趁早，趁还精力充沛，趁还壮志凌云，趁还激情满满，让青年干部到更大的舞台展示自己，到更广阔的天地实现抱负，不要徒留“廉颇老矣，尚能饭否”的悲凉。
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