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共产党员网 先锋文汇随笔漫谈

唱好乡土人才“四季歌”

江苏省常州市金坛区农业农村局 王海明

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  党的十九届五中全会提出,“优先发展农业农村,全面推进乡村振兴”。实施乡村振兴战略,必须唱响唱好春耕、夏锄、秋收、冬藏“四季歌”,使农村成为吸引乡土人才返乡干事创业的、激情燃烧的“热土”。

  春耕:人才引进需做到“随风潜入夜,润物细无声”。乡土人才引进应像春雨一般知才情、解才难、顺才意,牢固树立人才是第一资源理念,立足新时代农业农村工作实际,以乡土乡音乡情为纽带,引导各类人才向乡村集聚,实现乡土人才来源多样化、多元化。通过出台更优惠的政策、搭建更实用的平台、提供更优质的服务,全力营造爱才、重才、惜才的良好人才生态环境,吸引一批热爱农村、思想情绪稳定、具有“三农”专业知识和较强示范引领作用的农业农村人才。

  夏锄:人才培养需拒绝“欲取鸣琴弹,恨无知音赏”。传统的乡土人才整体文化层次并不高,大部分通过自学或师承获得专业技术。因此,新形势下的乡土人才培养最忌对牛弹琴,不切实际,必须立足新时代农业农村实际,按照缺什么、补什么的原则,有条件的地区可以逐步实施“订单式”培育,着力健全农业院校基础教育、乡村一线岗位训练实践、农技等专业人才职业教育三位一体的人才培养体系,建立各地内部培养和对外交流合作相衔接的开放式人才培养机制,形成循环往复、逐次递进、螺旋上升、贯穿全程的乡土人才培养科学链路。

  秋收:人才使用需合奏“稻花香里说丰年,听取蛙声一片”。“大鹏之动,非一羽之轻也;骐骥之速,非一足之力也”。乡村振兴离不开各类乡土人才的密切协作与鼎力支持。要坚持和加强党的领导。充分发挥党总揽全局、协调各方的作用,牢牢把握正确的政治方向,为乡土人才培养提供坚强的政治保证。要持续完善乡土人才激励计划。强化政策服务,政策支持,持续教育乡土人才发扬艰苦奋斗优良传统和作风,同步合理优化薪资福利结构,持续开展青年乡土“安身、安心、安业”工程和老同志“关心工程”,引导他们在一线建功立业。按照“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求,引导人才进一步转变思维、明确思路、创新创造,在乡村旅游、休闲农业、数字农业、特色产业、文化传承、农村电商、网络直播等新兴领域大显身手,在绿水青山间挥洒汗水。

  冬藏:人才回流需呼唤“忽如一夜春风来,千树万树梨花开”。本土人才是乡村振兴的重要来源,所谓一方水土养一方人,本方水土养育出的人,最能适应这方水土。家乡熟悉的环境才是乡村人才的孵化器,不是从这个孵化器里走出来的乡土人才,只能是某个方面的专业人才、技术人才,思维方式、情感的寄托的残缺不是书本上、课件上、视频上就能够补足的。因此,乡土人才培育决不能走脱离故乡环境的“逆家乡化”之路。因而要探索建立在外本地人才信息库,在此基础上建立镇、村干部人才对接制度,借助传统家乡节日、传统风俗习惯,联合农业农村、工商联等部门,与在外人才常联系、常交流,以增强其对家乡的认同感和归属感,大力留住本土人才,并吸引本土人才回流,形成人才“千树万树梨花开”的生动局面。
发布人:于怀一方 发布时间:2020-11-3 17:30 收藏 阅读人次:2240

初审:高朗 编辑:水见文 责编:礼嘉 回复