从“不会干”到“主动干”中淬炼担当

　　近日，在下乡调研过程中，听到很多基层干部都在叫苦：“会干事，能干事”的一天累得像牛，还要经常被领导批评；“不会干、不能干”的一天逍遥自在，还可以不承担任何工作责任。确实，工作中，领导觉得你工作能力强，安排的工作任务肯定也就相对较多，工作干得越多，出错肯定在所难免。相反，对于那些口口声声说“不会干”“干不了”的，领导怕他们出差错、有纰漏，往往安排的工作可能就会相对较少甚至是工作“零安排”。

　　笔者认为，工作中要敢于对在位不在岗、在岗不尽责、出工不出力、上班不干活的“懒人”亮剑，敢于为实干苦干，不务虚功的“老黄牛”“老实人”撑腰，让“有为者有位”“吃苦者吃香”，才能激励广大党员干部从“不会干”到“主动干”中淬炼担当。

　　练好基本“功”，提升自身综合素质，清除不能为“绊脚石”。“没有金刚钻，揽不了瓷器活”。作为党员干部，要有所作为，既要“心中有墨”写得了一手好材料，又要“口如悬河”为群众讲透惠民政策，更要“义薄云天”，敢为群众仗义执言。只有“身怀绝技”，能说能写，能文能武，才能干好本职工作，做好群众工作，赢得群众的信任和支持。对于那些总是把“我不会”作为口头禅的干部，要以“本领恐慌”的危机感和“不到长城非好汉”的进取精神，把“我不会”作为学习的动力，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，做到干一行、学一行、精一行，努力成为推动各项事业发展的内行。只有不断加强思想淬炼、专业训练、政治历练、实践锻炼，才能提高工作能力，增强为民服务本领，提高服务水平，从而变“我不会”为“我会干”。

　　打好组合“拳”，强化制度监督管理，筑牢不想为“防火墙”。“人而无责，于世何益”。作为党员干部，就要在其位谋其政、任其职尽其责。对那些一心只想钻工作空子的人，要加强思想教育，帮助其找到“初心”之源，从根本上破除他们“不会干就可以不干”的错误思维，使其从“不会干”到“学会干”，从“不想干”到“主动干”。同时，要坚持以制度建设为根本，以惩防结合为手段，构建责任倒查机制，加强对关键人、关键环节、关键部门的监督，深入整治用人上的不正之风和腐败现象。对各自岗位职责、履职情况、考评结果等予以全部公开，在阳光下“晒晒”谁“干”、谁“不干”，对那些“不作为、乱作为”“不投入、不深入”“不愿干、不想干”的“官油子”，要及时问责，问题严重的，要动真碰硬地“开刀问斩”，真正筑牢不想为“防火墙”。

　　画好精准“像”，坚持正确选人原则，树好愿意为“风向标”。“为政之要，莫先于用人”。党员干部要有求才之心、识人之能、辨伪之功，真正为“老实人”画准像。要以实干为导向，以实绩论英雄，把一线作为考察识别干部的“主考场”，对那些主动挑重担子、勇于啃硬骨头，关键时刻冲得上去、危难关头豁得出去的“干事者”，要真正把选人用人的眼光更多地投向他们，给想干、会干、敢干、实干的“老实人”施展才华的平台。只有树立为实干者撑腰、为干好者鼓劲的鲜明导向，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，在干部队伍中形成只有“干者”才能受尊敬受重用的“风向标”，才能有效解决“干与不干一个样”“干多干少一个样”“干好干坏一个样”的问题，也才能最大限度激发党员干部干事创业的信心和决心。

　　“上面千条线，下面一根针”。面对纷繁复杂的基层工作，只有使“不干者”无所遁形，不能得逞，“干者”才能扬眉吐气，干部队伍才会始终充满蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，真正由“不会干”向“主动干”转变。