缩短“挪窝”适应期

　　“初来乍到，请多关照”，原本是谦虚的说法，单位来了实习生，进了新同事，我们经常听到类似的话。“多多关照”原本再正常不过，毕竟到新的工作环境，需要有一个熟悉的过程。然而，现实中，个别干部却以此为借口，“热得慢”，适应期长，让关照走样变味。

　　“人挪活，树挪死。”在一个地方工作时间长了，“挪挪窝”换一个工作环境，不仅体现出进取状态，还是进步的表现。到了新的环境，面对新领导、新同事、新工作，有点不适应，需要点时间去“找感觉”，这都很正常，能理解。但，如果把“初来乍到”挂在嘴上，以“不熟悉”“不懂”为借口，心安理得地袖手旁观，不仅难融入新家庭、干好新工作，还是慢作为、懒政不作为，如果迟迟找不到“感觉”、融入不了新家庭，久而久之必然被另眼看待。

　　毛泽东同志在《实践论》中指出，“你要有知识，你就得参加变革现实的实践。你要知道梨子的滋味，你就得变革梨子，亲口吃一吃。”要知道，即使是“眼前活”，看似很简单，但不动手去做，个中细节也很难把握，关键“技术”也很难掌握。只有在干中学，才能知道哪里需要注意、哪里容易出错；只有在干中悟，才能掌握要领、融会贯通。

　　缩短适应期需要多拜师。时下，个别干部到了新的单位，不仅动手少，而且喜欢保持“沉默”，总是担心问多了，给新领导、新同事留下“这也不懂那也不懂”的印象，让一句话的事情也变得复杂起来，本想慢慢摸索，结果越“摸”越慢，适得其反。摒弃面子思想，不清楚就问，不仅能很快熟悉工作，还能留下“好学”的好印象，与同事打成一片，从陌生人变成“一家人”。

　　人生工作数十年，从新入职，到离退休，回顾我们的工作历程，谁没有过几次“挪窝”的经历？尽快适应新环境、融入大家庭，定好位、发好力是每个干部成长过程中不可或缺的一环。