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共产党员网 先锋文汇随笔漫谈

@组织 异地基层渴望多点爱

四川省富顺县医疗保障局 钱石川

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  异地就职,或多或少会出现环境不适应、饮食有差异、沟通有障碍的现象,甚至为了房租涨慢点要低声下气去哀求。“异地苦,基层苦,异地基层尤其苦”,苦的不是工作,工作再多熬一熬、加一加也就过去了,但是心灵上的苦岂是熬一熬就能过去的?要多关注异地基层公职人员的“苦”,多给他们一点爱,让他们化“苦”为力量,为人民服务。

  莫以异地基层为借口让加班。异地意味着父母、亲人不在身边,甚至除同事外一个也不认识,喜悦与悲伤都需要一个人承担;基层意味着生活设施不如市里便利,娱乐设施更是鲜有。“异地+基层”本来是一个值得同情的事,但有的人却喜欢以“异地一个人也无聊,不如来单位加班打发时间”为借口督促加班。要让异地基层干部不出现“蓝瘦香菇”情绪,在工作中要抛弃双标一视同仁,不因“外乡人”而多加“关照”,让疲惫的心更累。在生活中加以关心,帮助扶正思想,调整心态,克服内心“苦”,迅速融入异地生活,在新的地方保持“直挂云帆济沧海”的豪情,坚持为人民群众服务的初心,收获群众的“笑脸”。

  莫让回家省亲成为一种奢求。“有钱,没钱,回家过年”,每年春运,看着路上匆匆行人、车站人山人海,不禁“柠檬”了。离家数千里,拼车太远,汽车太久,火车没票,飞机太贵,好不容易抢到一张廉价机票,却因为值班而被迫放弃。平日里想请个年休,凑个周末回趟家,机票很贵、时间很短、亲人很忙、工作很紧,只能放弃。提及探亲假,“猛虎落泪”,各地乃至于不同单位执行度都不一样。要让异地人员有家可回,就要破除“土规定、乱规定、瞎规定”,将政策真正落实到基层,能够真正享受到,而不是喊口号、走过场,避免长期“掌上聊天”而不能陪伴父母。将回家的动力用在平日狠抓工作落实中,让政策一丝一苟地在基层遍地开花,以人民群众为中心,坚持不懈为人民办实事、做好事、破难事。

  莫让异地调动成为一种幻想。当下,异地调动难的问题在基层公职人员队伍里普遍存在,异地调动成为一道槛,“调动说简单就简单,说难就难,有人就简单,没人就难”“遴选先备案,备案卡名额,能备上案的不一定考得上,考得上的不一定能备案成功”“一年备案名额就几个,就算排队还得排很久”“同级到同级不可以调动,只能往高一级考”……“土政策”让异地调动难上加难。人员相互流动,本是一件利于单位、地区发展的好事,但有的地方害怕人员“只出不进”,只能通过各种“土政策”“卡人”,让异地干部大叹“回家”无望,产生懈怠情绪,失去工作热情,出现“人在心不在”情况。对于想“回家”的干部,组织应该给予积极引导,在完成本职工作之余参加遴选,让他们内心有希望、手上有力量、工作有动力;同时主动沟通,加以关心,因人施策,体现组织人文关怀,帮助融入异地生活,用“心”留人,而不是用“土政策”“卡人”。

  要加强对异地基层的关心和帮助,扶正思想,调整心态,迅速融入异地生活,切实落实探亲假制度,鼓励人才流动,让他们心里不“苦”,手上更麻利、腿脚更勤快,坚持以为民、利民、便民为宗旨为人民群众服务,以自己的笑脸换来群众的“笑脸”,用“辛勤指数”提升群众“幸福指数”。
发布人:风云 发布时间:2020-11-4 22:31 收藏 阅读人次:2449

初审:汪青雷 编辑:亦风 责编:李一画 回复